Oaxaca de Juárez detecta trabajadores bajo efectos de alcohol y drogas; habrá revisiones en oficinas municipales

El ayuntamiento de Oaxaca de Juárez informó en una circular que funcionarios municipales se han presentado a trabajar en condiciones inconvenientes o bajo los efectos de sustancias alcohólicas.

Por ello, informó que realizará operativos al interior de las diferentes oficinas de la administración municipal para prevenir o detectar que el personal que labora en las distintas áreas, no ingresen bajo los efectos de sustancias tóxicas o alcoholizado, así como evitar el ingreso y presencia de bebidas alcohólicas, sustancias tóxicas o enervantes o cualquier otra sustancia que altere sus facultades mentales o físicas en el desempeño laboral de los trabajadores.

Lo anterior, apunta en la circular ULAR: SAYF/OM/DCH/023/2026 emitida el pasado 18 de mayo, porque todos los trabajadores deben y tienen la obligación de asistir a sus centros de trabajo sin encontrarse en estado de embriaguez o bajo la influencia de narcóticos o drogas enervantes, ni provocar esas condiciones durante sus jornadas de labores.

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La autoridad municipal reconoce que se han presentado “diversas incidencias” en las que trabajadores se presentan a trabajar en estado de embriaguez o bajo los efectos de alguna sustancia tóxica.

En el documento exhortó a cada jefe inmediato o superior jerárquico, vigilar de manera permanente el buen funcionamiento de cada área a su cargo y de esta forma prevenir conductas que alteren el orden y la disciplina en el centro de trabajo.

Y advirtió que en caso de que algún trabajador incurra en alguna de las causales de rescisión de la relación laboral, será sin responsabilidad para el Municipio de Oaxaca de Juárez.

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“Es de recalcar, el jefe inmediato o superior jerárquico tiene la obligación de dar aviso por escrito a la Dirección de Capital Humano, toda vez que la omisión constituye una falta administrativa considerada grave.

“Por lo anterior, agradezco se sirvan a hacer extensiva la presente a fin de cumplir con lo dispuesto observando en las disposiciones legales y estatutarias que rigen la relación laboral entre el Municipio y sus trabajadores, así como parte del compromiso de calidad institucional en mejora de la función pública que venimos desarrollando”, señaló en la circular.

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