Más Información

Segob solicita que juez no conozca avances del amparo que Ganador Azteca tramitó; Rebolledo Peña pidió desbloquear Bet365 y Betano

Caen 12 personas de escalera eléctrica en Ciudad Deportiva de la Línea 9 del Metro; STC atiende emergencia y evalúa a lesionados

Senador del PT propone crear televisión, radio y periódico de la 4T; debemos hacer frente a medios de derecha, dice

César Duarte comparece ante jueza en penal del Altiplano; buscan vincularlo por presunto lavado de dinero

¿Qué es el Tratado de Aguas de 1944 entre México y EU por el que Trump amaga con imponer aranceles?; te explicamos

Gobernador de Michoacán se reúne con Sheinbaum en Palacio Nacional; acude también gabinete de Seguridad

Posponen en el Senado discusión y votación de reforma para crear la figura de “jueces sin rostro”; se discutirá en febrero
Washington.- La Casa Blanca comenzó el martes a ofrecer compensaciones equivalentes a siete meses de salario a todos los empleados federales que opten por dejar sus empleos antes del 6 de febrero como parte de los planes del presidente estadounidense Donald Trump para reestructurar el gobierno.
Un memorando de la Oficina de Administración de Personal, la agencia de recursos humanos del gobierno de Estados Unidos, enumera cuatro directrices que, según dice, ha ordenado Trump para la fuerza laboral federal, incluyendo que la mayoría de los trabajadores regresen a sus oficinas a tiempo completo.
Incluye una “carta de renuncia diferida” para los empleados federales que deseen participar.
Lee también Deportaciones en EU: “Papi, me duele”: colombianos expulsados de EU narran su “pesadilla americana”
“Si elige no continuar en su rol actual en la fuerza laboral federal, le agradecemos por su servicio a su país y se le proporcionará una salida digna y justa del gobierno federal utilizando un programa de renuncia diferida”, se lee en el correo electrónico. “Este programa comienza a partir del 28 de enero y está disponible para todos los empleados federales hasta el 6 de febrero.”
“Si renuncia bajo este programa, retendrá todo el salario y beneficios independientemente de su carga de trabajo diaria y quedará exento de todos los requisitos de trabajo presencial aplicables hasta el 30 de septiembre”, añade.
desa/mgm
Más Información
Noticias según tus intereses
ViveUSA
[Publicidad]
















