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cuenta ahora con una ley que exige a las compañías demostrar que están dando igual paga a hombres y mujeres.
La ley fue aprobada abrumadoramente por el Parlamento en junio y entró en vigencia el Año Nuevo . Busca eliminar la brecha entre los salarios de hombres y mujeres que ha persistido a pesar de que existen leyes sobre la igualdad entre los géneros desde 1961.
Las empresas que tengan más de 25 empleados deberán contar con un certificado de una auditoría de que la diferencia de compensación se debe únicamente a factores legítimos como nivel educativo, cualificaciones y rendimiento.
Las grandes empresas de más de 250 empleados tienen hasta fines de año para obtener el certificado, mientras que las más pequeñas tienen hasta fines de 2021.
lsm
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