Presupuesto federal para igualdad de género no logra cambios estructurales; 52% se destina para pensiones: CIEP

Los recursos para la igualdad de género que se destinan en el Presupuesto de Egresos de la Federación (PEF) si bien se han incrementado en los últimos años, aún no logran provocar un cambio estructural, consideró el Centro de Investigación Económica y Presupuestarias (CIEP).

En un estudio titulado “Mujeres en el Presupuesto”, se pondera que para el presente año se asignaron 508 mil 727 millones de pesos para la igualdad sustantiva, el 9.6% más en comparación a 2024.

Se detalla que de ese total, el 52.5% van a pensiones, es decir un monto de 252 mil 370 millones de pesos para la Pensión para el Bienestar de las Personas Adultas Mayores y 14 mil 700 millones de pesos a la pensión Mujeres Bienestar.

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Desde 2022 se observa un incremento de presupuesto, sin embargo, obedece a aumentos en programas como las Becas de Educación Básica para el Bienestar Benito Juárez y la PBAM.

Para el CIEP, ese tipo de transferencias monetarias reducen brechas económicas inmediatas, pero, sin ningún efecto en la transformación de las dinámicas de desigualdad como la sobrecarga de trabajo no remunerado o el acceso limitado de las mujeres al empleo formal y a la educación.

Hizo referencia a que la normativa mexicana obliga a garantizar la incorporación de la perspectiva de género en las políticas y asignación de recursos públicos.

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Empero, afirmó, se aplica de forma parcial, sin un enfoque transversal en todo el ciclo presupuestario, lo que limita su efectividad y deja retos en la asignación de los recursos públicos.

Reconoció que la presente administración ha implementado acciones con enfoque de género como reformas constitucionales y la creación del programa Mujeres Bienestar y la Secretaría de las Mujeres.

No obstante advirtió, persisten retos como en la creación de un Sistema Nacional de Cuidados que permita redistribuir estas labores y, por ende, el desarrollo laboral y educativo de las mujeres.

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