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La bancada de Morena en el Senado , presentará una iniciativa que combata la discriminación laboral (origen étnico, género, preferencias sexuales, discapacidad, condición familiar, social y económica), y propicie la igualdad de oportunidades.
El coordinador Ricardo Monreal Ávila , dijo que la propuesta va encaminada a que aquellos que lleven a cabo procesos de contratación en materia de adquisiciones, arrendamientos, obras públicas y servicios, deberán certificarse en materia de igualdad laboral y no discriminación , conforme a las normas emitidas por las autoridades y organismos.
“Otros de los ejes de la certificación tienen que ver con la capacitación, la igualdad salarial y acciones para prevenir y atender la violencia y el acoso laboral, así como la accesibilidad de espacios físicos y acciones de corresponsabilidad entre la vida laboral, familiar y personal de sus trabajadoras y trabajadores”, precisó.
Monreal Ávila dijo que es necesario legislar en la materia, debido a que la discriminación laboral y los ambientes de trabajo nocivos, afectan la vida diaria de las personas, con un impacto negativo en su salud física, emocional y mental; afectaciones que resultan costosas para las empresas.
Según la Encuesta Nacional sobre Discriminación (ENADIS) 2017 del INEGI, el 20% de la población de 18 años y más, declaró haber sido discriminada por alguna característica o condición personal.
Mientras que el Estudio de la Comisión Ejecutiva de Atención a Víctimas (CEAV) y la Fundación Arcoíris, señala que el 50% de las personas reportó haber vivido, por lo menos alguna vez en su vida laboral, alguna situación de acoso, hostigamiento o discriminación. El 2.5% afirmó que les pidieron pruebas de embarazo para postularse a un trabajo y el 11%, que le pidieron una prueba de VIH/SIDA.
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En cuanto a las diferencias de trato, la Encuesta Nacional sobre la Dinámica de las Relaciones en los Hogares 2016 (ENDIREH), destaca que en el país casi el 22% de las mujeres reporta haber sido discriminada en el trabajo; el 9% que le han pagado menos que a un hombre por hacer el mismo trabajo; y el 10%, reportó haber tenido menor oportunidad que un hombre para ascender.
En tanto que los prejuicios que imperan en el ámbito laboral se reflejan en el 24% que considera que las personas con discapacidad son de poca ayuda en el trabajo.
Respecto a la población de 60 años y más, el 22% de encuestados se quejó de la falta de oportunidades para encontrar empleo, de acuerdo con la ENADIS.
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En lo que se refiere al Diagnóstico Situacional de Personas LGBTIQ de México 2015, destaca que más del 18% de las personas encuestadas reportó haber sido discriminada en el trabajo.
rmlgv
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