Filial de Grupo Chedraui sufre revés laboral en EU

El Departamento de Estado norteamericano ofreció mediar en el actual conflicto laboral entre la empresa Mexicana con sede en California y el Sindicato

Foto: Archivo / El Universal
Cartera 14/07/2016 16:29 Edgar Ávila / Corresponsal Veracruz, Ver. Actualizada 19:39
Guardando favorito...

La familia de empresarios veracruzanos Chedraui, propietarios de la cadena de tiendas El Super, recibieron un duro revés laboral en Estados Unidos, donde el Departamento de Estado declaró como “materiales y sustanciadas” las acusaciones de violaciones a los derechos de sus empleados.

El Sindicato de Trabajadores Unidos de la Industria de Alimentos y el Comercio (UFCW), reveló que la agencia gubernamental declaró como legítimos los cargos por violaciones laborales presentados en contra de las tiendas de El Super, filial de la empresa mexicana Chedraui.

El Vicepresidente de la Sección 770 de dicho sindicato, Rigoberto Valdez, denunció que los trabajadores de esa cadena de súper han sufrido amenazas, intimidación e incluso despido sólo por querer un contrato sindical justo.

El sindicato decidió defender a los 600 trabajadores que laboran en siete tiendas de El Super, cadena de tiendas de autoservicio que se enfoca en el mercado latino con 57 supermercados en Estados Unidos. Es subsidiaria de Grupo Chedraui, el tercer minorista más grande de México.

El Departamento de Estado ofreció mediar en el actual conflicto laboral entre la empresa Mexicana con sede en California y el Sindicato en caso de que llegaran a fracasar los actuales esfuerzos para resolver el conflicto por un nuevo contrato.

El reporte de hoy es una respuesta a la queja presentada en noviembre del 2015, por una coalición de organizaciones laborales de México y Estados Unidos (incluido el sindicato UFCW), ante el Punto Nacional de Contacto en Estados Unidos de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), con sede en el Departamento de Estado estadounidense.

“El Super ha violado repetidamente las leyes de Estados Unidos y los estándares internacionales que rigen los derechos de los trabajadores; es decir que los trabajadores han sufrido amenazas, intimidación e incluso despido sólo por querer un contrato sindical justo”, denunció.

Incluyendo acusaciones de que la gerencia de El Super amenazó a empleados debido a sus actividades sindicales, despidió a apoyadores claves del sindicato y se negó a negociar de buena fe con sus trabajadores y su sindicato.

“Nosotros aplaudimos la decisión del Departamento de Estado de tomar en serio el incumplimiento de los estándares de trabajo de Estados Unidos e internacionales, por parte de El Super y de ofrecer una mediación de ser necesario”, dijo.

El Frente Auténtico del Trabajo (FAT) de México, la Alianza por una Nueva Economía en Los Ángeles (LAANE por sus siglas en inglés) y el Proyecto sobre Organización, Desarrollo, Educación e Investigación (PODER), también son parte de las organizaciones que presentaron la queja laboral.

El reclamo de la coalición pidió un alto a la agresiva campaña de coerción de varios años por parte de El Super en contra de los trabajadores que buscan un salario digno, suficientes días por enfermedad pagados y seguro médico accesible.

Después de una serie de cargos por prácticas laborales indebidas, un juez de la corte de distrito de Estados Unidos emitió una inusual orden de medidas cautelares bajo la sección 10(j) de la Ley Nacional de Relaciones Laborales, obligando a la empresa a recontratar a un trabajador activista sindical que había sido ilegalmente despedido.

“Nosotros esperamos que podamos resolver estos serios abusos sin la intervención adicional del Departamento de Estado”, indicó Rigoberto Valdez.

Los trabajadores sindicalizados de El Super han estado luchando por lograr un contrato justo desde septiembre del 2013.

Una mediación encabezada por el Departamento de Estado metería al proceso a la filial de El Super, el Grupo Chedraui. Bajo los lineamientos de la OCDE, una empresa multinacional como Chedraui es responsable del cumplimiento de los estándares laborales internacionales por parte de sus subsidiarias.

La queja fue interpuesta bajo los Lineamientos de Empresas Multinacionales de la OCDE (organización integrada por 34 naciones). La organización adoptó los lineamientos en el 2011 para promover una buena ciudadanía corporativa por parte de firmas que invierten en los países miembros.

msl

Temas Relacionados
Chedraui
Guardando favorito...

Recomendamos

Comentarios