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Guiar políticas nacionales de recursos humanos para la salud de México y la región de América, con el fin de suplir la escasez de personal sanitario, mejorar su distribución y aptitudes para lograr salud universal y los Objetivos de Desarrollo Sostenibles (ODS) 2030, es la nueva estrategia aprobada por la 29 Conferencia Sanitaria Panamericana de la OPS.

Las últimas cifras de la Organización Mundial de la Salud (OMS) indican que la región requiere de 800 mil trabajadores sanitarios adicionales para satisfacer las necesidades esenciales de salud, a través de una gama de servicios y atención sanitaria integrada.

“En las últimas décadas, los países de la región han disminuido los desequilibrios que existían en la fuerza de trabajo de salud y han mejorado la dotación y disponibilidad de personal en el primer nivel de atención”, destacó Carissa Etienne, directora de la OPS.

Añadió que “persisten inequidades en la disponibilidad, distribución y calidad del personal”.

Entre las causas de la carencia se identifican: escasa retención de personal de salud en áreas rurales y subatendidas, altas tasas de movilidad y migración, precariedad en las condiciones de trabajo y la falta de personal culturalmente sensible, formado en función de las necesidades de salud.

“Si queremos alcanzar los ODS, en particular el de lograr una cobertura universal de salud, debemos contar con el personal de salud adecuado y en el lugar donde se le necesita”, afirmó Etienne.

La nueva estrategia de recursos humanos para el acceso y cobertura universal a la salud plantea tres líneas de acción: fortalecer y consolidar la gobernanza y rectoría de los recursos humanos para la salud, desarrollar mejores condiciones, cobertura de salud con equidad y calidad, por último, concertar con el sector educativo para dar respuesta a las necesidades de los sistemas de salud en transformación hacia el acceso universal a la salud y la cobertura universal.

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