Los Sindicatos y Contratos Colectivos de Trabajo (CCT) representan dos de las más importantes figuras del Derecho Laboral, las cuales tienen como objetivos otorgar a los trabajadores seguridad en la defensa de sus derechos y mejores condiciones de trabajo. Sin embargo, suele suceder que los trabajadores benefician a los sindicatos, pero no se ven favorecidos con los CCT.
En su esencia, el sindicato es una asociación integrada por colaboradores o por empresas privadas o públicas que trabajan en pro del cumplimiento de los derechos y la promoción de sus intereses sociales, económicos y profesionales.
La forma en que un sindicato puede ayudar a las empresas es integral aumentando los niveles de productividad, promoviendo la innovación en productos y procesos y capacitando al personal.
Por otra parte, para los trabajadores, además de vigilar por su protección personal, salud y seguridad, el sindicato mejora salarios y prestaciones sociales. Y vela por la revisión y aplicación de Normas Oficiales de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), actividad que protege tanto los colaboradores como la empresa.
Bajo este contexto, el Comité Técnico Nacional de Capital Humano del Instituto Mexicanos de Ejecutivos de Finanzas (IMEF) señala que el 1º de mayo de 2023 es la fecha límite para legitimar todos los contratos colectivos que existen actualmente, y que muchos son de protección entre empresas y sindicatos no precisamente en beneficio de los trabajadores. La legitimación es el procedimiento que consiste en la ratificación del contenido del CCT existente por el voto personal, libre, directo y secreto de las y los trabajadores. Lo anterior debe hacerse ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL), dando paso al nuevo modelo de justicia laboral.
El CFCRL hará pública la información de sindicatos conforme a la ley. Establecerá un modelo de gestión conciliatoria y administrativa. También, implementará medidas que garanticen un ambiente laboral libre de discriminación, violencia y acoso e impondrá multas por incumplimiento a disposiciones de la Ley Federal del Trabajo.
Los pasos a seguir de los sindicatos son los siguientes: Primero, determinar en acuerdo con el empleador, la fecha y hora de la consulta. Después, identificar un lugar accesible para que la votación sea pacífica, ágil y segura, así como entregar a los trabajadores un ejemplar impreso del CCT.
Para iniciar la legitimación de un CCT, se deberá registrar la consulta a través de la plataforma electrónica legitimacion.centrolaboral.gob.mx creando un usuario y contraseña. Se ingresan los datos generales del sindicato, patrón, CCT y evento de consulta (lugar, fecha y hora). Se elige si la consulta será verificada por Notario Público o personal de verificación del CFCRL. Y se imprime la convocatoria, las boletas y las actas de votación que genere la plataforma.
Para llevar a cabo la consulta, el sindicato emitirá la convocatoria y realizará la consulta a sus trabajadores mediante voto personal, libre, directo y secreto. Los trabajadores deberán acudir a la votación con una identificación oficial. La votación se llevará a cabo el día, hora y lugar previamente acordados en la convocatoria. El patrón deberá entregar a los trabajadores un ejemplar impreso del CCT por lo menos tres días antes. Y el lugar de votación deberá ser accesible para todos los trabajadores.
El aviso de resultado deberá remitirse al CFCRL a través de la plataforma, o al correo electrónico . El CFCRL recibirá el aviso y la documentación para su validación y, en menos de 20 días, se tendrá respuesta. (En caso de no tener respuesta del CFCRL, se dará por entendido que el contrato ha sido legitimado y deberá expedir la Constancia de Legitimación correspondiente.) Para obtener la legitimización, se requiere que la mayoría de los trabajadores hayan votado a favor.
A mediados de febrero de 2023 y desde el 1 de mayo de 2020 se han legitimado cerca de 14 mil CCT, de los cuales, mil 298 fueron por medio de la Secretaría del Trabajo y el resto, a través del CFCRL.
El CFCRL no cree que superen en total los 19 mil CCT para el cierre de abril, por lo que quedarán fuera miles de contratos que solo eran de protección y que no habían sido avalados por los trabajadores.
En el Comité Nacional de Capital Humano del IMEF hemos analizado el tema y consideramos positivo el cambio de la Secretaría del Trabajo para que el CFCRL encabece este proceso y así se respeten los beneficios de los trabajadores y se cumpla con parte de los acuerdos laborales del T-MEC.
Confiamos en que así será.
Integrante del Comité Técnico Nacional de Capital Humano del IMEF
sin interrupciones.
sin límites.