Remiten a Comisión de Asuntos Laborales despido de trabajadores del Congreso de CDMX

phenelope.aldaz@eluniversal.com.mx

CDMX

.- La polémica por el despido de 77 trabajadores del Congreso de la Ciudad de México crece y esta mañana, el caso llegó hasta el pleno del legislativo , donde se determinó remitirlo a la Comisión de Asuntos Laborales, Trabajo y Previsión Social .

A través de un punto de acuerdo, la diputada del PAN y presidenta de dicha Comisión, Margarita Saldaña, solicitó instalar una mesa de trabajo para analizar de manera individualizada cada uno de estos despidos y garantizar sus derechos laborales .

Explicó que, de acuerdo con los trabajadores, los contratos se firmaron durante la última legislatura de la extinta Asamblea Legislativa , y luego de laborar desde cinco hasta 22 años como personal de honorarios técnicos operativos de confianza y mandos medios.

Señaló que pese a ello, “el pasado día 2 de enero del presente año les fueron retiradas las tarjetas de asistencia en sus respectivas áreas de trabajo a 77 trabajadores, a quienes les fue informado de manera verbal de la terminación de la relación laboral , bajo el supuesto argumento de haber sido contratados de manera ajena a lo que establece el esquema escalafonario y las condiciones de trabajo del actual Congreso de la Ciudad de México ”.

Aunque el planteamiento de la panista, de urgente y obvia resolución, era crear una mesa de trabajo en la cual se analizara de manera individualizada los casos, el pleno de la Comisión Permanente determinó remitir el caso a la Comisión de Asuntos Laborales, Trabajo y Previsión Social .

Al término de la sesión, el presidente de la mesa directiva, José Luis Rodríguez Díaz de León, rechazó que se estuviera “peloteando” el tema y que por el contrario, se busca obtener un informe detallado sobre el despido de los 77 trabajadores, plazas que, aseguró, ya no fueron consideradas en el Presupuesto 2019 .

“Son diversas irregularidades, tendrá que darnos un informe, un dictamen técnico la Comisión de Asuntos Laborales donde reconozca o no la probable violación a las condiciones generales de trabajo. Para todos será fundamental tener ese informe, es una comisión plural y nosotros estamos a favor de que se revise caso por caso ”, agregó.

etp