Estrés y depresión, consecuencia de malas condiciones laborales

Los empleados enfermos física y psicológicamente representan una baja en la productividad y alguien estresado tiene mayor probabilidad de renunciar.

“Es indispensable un cambio de paradigma, donde se acepte que el estrés no es igual a productividad, que las empresas deben invertir en áreas estratégicas para gestionar a su talento, en capacitación de buen nivel, en la implementación de políticas que aseguren condiciones libres de violencia laboral, protocolos de no discriminación y evaluaciones de desempeño objetivas”,puntualizó la investigadora.