Uno de cada tres empleadores estima regresar al nivel de contratación previo al Covid hasta 2022

Cerca de una tercera parte de los empleadores consultados estima regresar a sus niveles de contratación previos al Covid-19 hasta 2022 de acuerdo con los resultados de la Encuesta de Expectativas de Empleo ManpowerGroup .

“El 32% de los empleadores encuestados dicen que va a regresas a los niveles de contratación pre Covid-19 a lo largo de 2022, el 29% estima lograrlo en los próximos seis meses, es decir, a más tardar en diciembre del presente año. Mientras que 16% dice que no espera llegar a los niveles pre Covid, porque se automatizo, porque su mercado cambio, porque encontró formas de ser más eficiente, pero no regresar a esos niveles de contratación, y el 22% no sabe”, precisó Mónica Flores, presidente de ManpowerGroup LATAM .

La expectativa de la generación de empleos sería de unas 400 mil plazas para el cierre de 2021, luego que al término del año pasado se tenía un déficit de 650 mil puestos, por lo que en este año no se van a recuperar los empleos perdidos en 2020 y menos regresar a los niveles pre Covid, agregó Alberto Alesi, director general para México, Caribe y Centroamérica ManpowerGroup.

De acuerdo con la Encuesta de Expectativas de Empleo ManpowerGroup realizada del 7 al 27 de abril del 2021, los empleadores en México prevén signos alentadores para el empleo en el periodo comprendido de julio a septiembre del 2021.

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Una vez realizado el ajuste estacional, la tendencia neta del empleo para México en el tercer trimestre es de +9%, mejora por 2 puntos porcentuales en comparación con el trimestre anterior y es 19 puntos porcentuales más fuerte en comparación anual, cuando Covid-19 tuvo su primer impacto en el clima de contratación.

Mientras los mercados laborales se recuperan, se reporta la mayor escasez de talento en 15 años. 69% de los empleadores a nivel global, 65% en Latinoamérica y 74% en México afirman que enfrentan dificultades para cubrir sus vacantes, de acuerdo con los resultados de la última Encuesta de Escasez de Talento de ManpowerGroup.

“Esto se debe a que las habilidades más demandas por las organizaciones y las prioridades de los individuos cambiaron por el impacto de la pandemia. Hoy, las empresas necesitan talento más sofisticado y preparado para la era digital y las personas buscan oportunidades de crecimiento y flexibilidad para balancear vida personal-trabajo. Los empleadores que atiendan estas necesidades serán los que puedan atraer y retener al mejor talento", comentó Mónica Flores.

Los buscadores de empleo pueden esperar algunas oportunidades de contratación durante el tercer trimestre del año. Las tendencias se fortalecen en cinco sectores en comparación con el trimestre anterior y mejoran en los siete en comparación anual.

El mercado laboral más fuerte se anticipa en Agricultura y Pesca, donde la tendencia de +11% incrementa por 2 y 10 puntos porcentuales en comparación con el segundo trimestre de 2021 y el tercer trimestre de 2020, respectivamente. Mientras tanto, los sectores de Manufactura, Minería y Extracción y Comunicaciones y Transportes reportan tendencias de +10% cada uno.

Los planes de contratación mejoran en cinco regiones cuando se compara con el trimestre anterior y se fortalecen en las siete en comparación con el tercer trimestre del 2020.

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