Citibanamex ofrece 100 plazas con buenas prestaciones

El anuncio de Citibanamex se presenta después de haber despedido a 2 mil personas como parte de su estrategia digital y adaptación a nuevas áreas de negocio de sus trabajadores

Contratación en Citibanamex
Foto: Pixabay
Cartera 16/11/2018 17:30 Redacción Actualizada 18:00

Citibanamex busca contratar al menos 100 jóvenes recién egresados de universidades sin necesidad de tener experiencia en el sector financiero.

La firma lanzó la iniciativa “Impulso Citibanamex”, la cual tiene el atractivo de capacitar a los jóvenes además de otorgarles prestaciones superiores a las de la ley.

El anuncio del grupo financiero se presenta después de haber despedido a 2 mil personas como parte de su estrategia digital y adaptación a nuevas áreas de negocio de sus trabajadores.

“La experiencia previa no es necesaria, ya que se evaluarán la aptitud y actitud para el puesto. Cada área brindará apoyo para el desarrollo de las habilidades técnicas mediante entrenamiento especializado”, explicó Citibanamex.

La convocatoria de Impulso Citibanamex está abierta y se mantendrá vigente durante todo el año. Como una etapa inicial, se contratará a 100 candidatos durante  2019, distribuidos de la siguiente forma: 20 en enero, 40 en junio y 40 en noviembre.

“El programa está enfocado en universidades y aspirantes de todo el país. Los seleccionados ocuparán una posición de tiempo completo con un contrato temporal de tres meses a prueba, directo por Citibanamex. Una vez terminado este periodo se evaluará su desempeño, y en caso de resultar satisfactorio, podrán ocupar una posición fija.

Según el banco, las oportunidades para los recién egresados estarán abiertas en áreas como banca comercial y de consumo; tecnología; finanzas; riesgo; recursos humanos; cumplimiento y control; operaciones y Legal.

El banco enlistó algunas de las características que debe tener el perfil de los interesados:

-Adaptable: permanecer tranquilo y optimista bajo presión, adaptarse a situaciones inesperadas. Valorar, pedir y ofrecer retroalimentación de otros para mejorar.

- Audaz: tener el valor para tomar decisiones difíciles, tener iniciativa y probar públicamente los límites. Establecer dirección y prioridades sin temor a fracasar o ir en contra de la opinión popular.

-Colaborativo: mostrar fuertes habilidades sociales con el equipo de trabajo, con otras áreas y stakeholders.

- Curioso: tener apertura y disposición para tomar riesgos calculados, desafiar enfoques tradicionales y hacer preguntas: integrar perspectivas e ideas de otros para aprender continuamente.

-Determinado: tener resultados optimistas y orientados a posibilidades. Promover un ambiente ágil y abierto; tener una fuerte motivación hacia la acción.

-Empático: conectarse, relacionarse y entender los sentimientos, emociones, pensamientos y experiencias de los demás. Ver las cosas desde la perspectiva de los demás.

vcr

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