Acuerdan Pemex y Sindicato aumento salarial de 3.99%

Petróleos Mexicanos (Pemex) y el Sindicato de Trabajadores Petroleros de la República Mexicana (STPRM) acordaron un aumento salarial de 3.99% y de 1.75% a prestaciones de los casi 150 mil 657 trabajadores entre empleados de confianza y sindicalizados.

La firma del CCT se llevo a cabo en las instalaciones de la Torre Ejecutiva de Pemex y los beneficios económicos se trasladaran a los 104 mil 919 jubilados y beneficiarios post mortem.

La vigencia del acuerdo cubre el periodo 2015-2017 y entrara en vigor una vez que se formalice antes las autoridades del sector laboral, lo que podría ocurrir en las siguientes horas.

A través de un comunicado, Petróleos Mexicanos informó que Emilio Lozoya dijo que con este acuerdo “se refrenda el compromiso de ambas partes por fortalecer las acciones encaminadas a la transformación de Pemex para ser más exigente y competitiva y así, afrontar de manera unida los retos derivados de un mercado abierto”.

Romero Deschamps resaltó por su parte la disposición de los agremiados para enfrentar los cambios que impulsa Pemex y subrayó la voluntad del Sindicato para trabajar en conjunto con la administración “en un marco de respeto a los derechos de los trabajadores”.

Trascendió, de acuerdo con fuentes cercanas a las negociaciones, que Pemex y su sindicato siguen negociando el tema de las pensiones, “porque se trata de un asunto muy complejo que se espera también llegue a buenos resultados”.

De hecho, disponen de 60 días más para concretar un acuerdo y poner en marcha el nuevo esquema de pensiones, que contempla la aplicación de un régimen de cuotas individuales portables para nuevos empleados y, ajustes graduales de los parámetros para los trabajadores activos, entre ellos, el aumento en la edad para el retiro que actualmente es de 55 años (o 25 años de antigüedad) en Pemex, frente a los 65 años que marca actualmente la ley.

Otros aspecto que forman parte de la “pensión integra” que estas siendo revisados por empresa y sindicato son: salario ordinario (sueldo tabulado, fondo de ahorro, ayuda de renta de casa y  despensa), compensación, tiempo extra fijo y ocasional, canasta básica y aguinaldo, así como beneficios por defunción (gastos funerales y seguro de vida) y por préstamos.

La importancia del acuerdo en materia de pensiones, que podría estar listo el próximo mes de noviembre, radica en el compromiso del gobierno federal de asumir como deuda publica parte de los pasivos laborales de Pemex que actualmente ascienden a un billón 494 mil millones de pesos, en una cantidad equivalente a los ahorros que resulten de la negociación y modificaciones al Contrato Colectivo de Trabajo.

(Con información de Julián Sánchez)