Por Covid, empresas en América Latina recurrieron al home office y reducción salarial: Cepal

La disminución de actividades fue distinta en la región, dependiendo el país, por ejemplo: México, Chile y Paraguay fueron los países donde más paros técnicos o cierres completos se dieron por el impacto de la pandemia del Covid-19

Por Covid, empresas recurren a trabajo a distancia, adelanto de vacaciones y reducción salarial
Foto: Pixabay
Cartera 17/11/2020 13:14 Ivette Saldaña Actualizada 13:33
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En América Latina las acciones que más se implementaron para mantener empleos, fueron otorgar a los trabajadores vacaciones anticipadas y trabajo a distancia, aunque también hubo despidos y reducción de salarios, explicó la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (Cepal) y la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

Por ejemplo, en Brasil uno de los mecanismos más usados para evitar despidos, fueron el dar de manera anticipada vacaciones y el enviar a los trabajadores a laborar a distancia; algo que también sucedió en Costa Rica, Paraguay y México, sobre todo en las grandes empresas.

Pero en todos los países de la región se registraron reducción de remuneraciones y prestaciones, disminución de horas trabajadas y despidos.

De acuerdo con el estudio de la Cepal, Coyuntura Laboral en América Latina y el Caribe, "La dinámica laboral en un crisis de características inéditas: desafíos de política", que dieron a conocer hace unos días, una de las situaciones que se vivieron por la pandemia fue que  se redujo el trabajo, aunque hubo empresas que tomaron acciones para aminorar el impacto.

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 “Las empresas que redujeron su nivel de actividad optaron por medidas alternativas para mantener la relación laboral con sus trabajadores, como el anticipo de vacaciones y la reducción de salarios u horas trabajadas. El anticipo de vacaciones parece haber sido la opción más utilizada entre las grandes empresas de México, Paraguay y Brasil”, expusieron.

Por ejemplo, en Brasil el 82% de las grandes empresas optó por dar vacaciones y el 86% decidió que sus trabajadores hicieran trabajo a distancia. En Paraguay el 68% de las grandes empresas adelantó vacaciones y en México el 95% de las empresas de mayor tamaño optaron por trabajo a distancia, en 41.8% redujeron las remuneraciones y prestaciones y 22% decidió reducir personal.

La disminución de actividades fue distinta en la región, dependiendo el país, por ejemplo: México, Chile y Paraguay fueron los países donde más paros técnicos o cierres completos se dieron por el impacto de la pandemia del Covid-19.

En Chile el 69% de las empresas encuestadas disminuyeron sus actividades; mientras que en Paraguay casi  68% paro por completo entre abril y agosto de 2020 y en México el paro técnico o temporal llegó a 59.6%.

Mientras que los países que menos tuvieron afectaciones como cierres temporales  fueron Brasil con 15%, Perú con 24.5% que estuvieron inoperativas y Costa Rica con 21.6% que operaron parcialmente.

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vcr/ rdmd 

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