Reforma permitirá a miles de trabajadores gozar de una pensión, señalan especialistas

La reforma que presentó el gobierno federal permitirá que miles de trabajadores que no iban a tener acceso, puedan gozar de una pensión al momento de retirarse, aunque esta será de un salario mínimo , coincidieron especialistas consultadas.

El siguiente paso, y lo deseable dentro de la propuesta legislativa, sería discutir las comisiones que cobran las afores , puesto que es ello lo que en realidad merma el ingreso que recibirán los trabajadores al final de su vida laboral .

Luego de que el gobierno federal presentó su iniciativa para reducir el número de semanas cotizadas ante el IMSS necesarias para acceder a una pensión, especialistas de la UAM y de la UNAM coincidieron en que resuelve una crisis que se avecinaba para el corto plazo, en los años 2021-2022 , derivado de que muchos de los trabajadores a quienes les tocaba jubilarse en ese periodo, descubrirían que no habían reunido las semanas requeridas por la Ley del IMSS para recibir su pensión.

“Lo que va a favorecer va a ser la disminución de las semanas de cotización, lo que va a permitir que un mayor número de trabajadores la obtenga. En México , 80% de los trabajadores ocupados en México gana hasta 5 salarios mínimos, pero el promedio de los que está cotizando, lo que ellos iban a obtener es entre el 17% y que resultaba menor del salario mínimo”, explicó.

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“Las aportaciones van a ir aumentando en un lapso de 8 años, al disminuir las semanas de cotización, más trabajadores van a ser pensionados, pero lo que van a recibir va a ser similar a un salario mínimo", explicó Berenice Ramírez, del Instituto de investigaciones económicas de la UNAM.

Victoria Yolanda Daniel Chichil, especialista en Macroeconomía Financiera y Fondos de Retiro de la UAM Xochimilco, explicó que con la reforma de 1997 a la Ley se dejó muy desprotegidos a los trabajadores con bajo nivel de escolaridad y que, por lo mismo, tienen alta movilidad.

Desde esa reforma, dijo, se percibía que a la vuelta de 25 años cuando se jubilara el primer trabajador con el entonces nuevo esquema, se iba a encontrar con la noticia de que su pensión no iba a alcanzar ni siquiera el 30% en la sustitución de salario y que la mayoría de las pensiones alcanzarían, en los mejores casos, el mínimo garantizado, y muchos ni siquiera iban a entrar en ese esquema.

“Se trata de corregir esas distorsiones, todas las reformas habían discutido aumentar la contribución de los trabajadores como vía de solución; aunque el trabajador destinara 100% de su salario a la pensión, ni siquiera así con la reforma del '97, no iban a alcanzar una pensión que rebasara el 30%. La solución fue la pensión universal y ahora el aumento de la contribución que hacen los empresarios y la redistribución del gobierno federal de sus aportaciones. Eso va a incidir en el mejoramiento de la pensión”, dijo.

“Lo peor habría sido seguir como estábamos, dejar en la indefensión a miles de trabajadores que en este momento por razón de la edad ya tendrían derecho a una pensión pero que por razón de la acumulación de la cuenta individual no la iban a tener”, agregó Victoria Daniel Chichil, académica de la UAM Xochimilco.

Alejandra Macías, investigadora especializada del Centro de Investigación Económica y Presupuestaria (CIEP), explicó que lo presentado por el presidente es una reforma a la Ley del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) que afectará a una parte del sistema de pensiones que responde a las recomendaciones de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos, en el sentido de que era necesario aumentar la tasa de cotización, reducir las semanas de cotización y aumentar la cobertura del sistema puesto que menos de 50% de los adultos mayores cuentan con una pensión por haber trabajado en el sector formal.

Explicó que será necesario hacer una evaluación del impacto que tendrá la reforma a la Ley del IMSS en el mercado laboral, puesto que ahora será más "caro" para las empresas contratar a un trabajador.

“En la reforma faltan muchas cosas, una de ellas son el cobro de comisiones que están por debajo del 1% pero siguen siendo altas y hay otros cobros. Es necesario reforzar la regulación de las afores y las inversiones para poder tener mejores rendimientos. Tampoco contemplaron o son bajos los efectos que pueden tener estos cambios en el mercado laboral porque se encarece el contratar a una persona de manera formal”, dijo.

“Me queda a deber, hay acciones buenas que van en el sentido correcto pero falta revisar el gasto que se hace en pensiones, que es enorme”.

grg