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El Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) en México, en colaboración con Grupo Financiero Banorte, llevará a cabo una serie de talleres en línea dirigidos al funcionariado y a la administración pública local.
De acuerdo con las firmas, el objetivo es fortalecer la perspectiva de género y promover la inclusión social en los diferentes niveles de las administraciones locales.
Agregaron que la iniciativa forma parte de una colaboración más amplia entre el PNUD en México y Banorte, bajo la cual se ha capacitado a dos mil 57 personas funcionarias públicas, de las cuales más de la mitad son mujeres.
Además, tres estados y dos municipios han recibido diagnósticos y capacitaciones enfocadas en la integración del enfoque de sostenibilidad en la presupuestación, mientras que siete gobiernos estatales han sido acompañados en la inclusión de la perspectiva de género y la participación ciudadana en sus procesos presupuestarios.
El primero de los programas, denominado “Fortalecimiento de la perspectiva de género en la gestión pública local”, se llevará a cabo los días 1, 8, 15 y 22 de octubre y abordará la importancia de eliminar la desigualdad de género en la gestión pública, señalando cómo esta visión contribuye a un entorno más justo e inclusivo.
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Asimismo, se tratará la identificación de prácticas cotidianas que perpetúan la desigualdad de género, brindando herramientas para su reconocimiento y eliminación. Otro de los temas clave será la incorporación de principios que favorezcan la igualdad dentro de la administración pública y cómo los funcionarios pueden, desde sus roles, contribuir de manera activa a la equidad de género.
El segundo programa, titulado “Habilidades estratégicas para el liderazgo incluyente”, se llevará a cabo los días 29 de octubre y 5, 12 y 26 de noviembre. Este curso proporcionará recursos clave para el desarrollo de un liderazgo incluyente, enfocado especialmente en las mujeres que enfrentan condiciones restrictivas basadas en su género.
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Así, se abordará el impacto de la percepción de la identidad de género en el liderazgo y cómo estas percepciones pueden influir en las oportunidades laborales. Además, se destacará cómo la perspectiva de género puede fortalecer la capacidad de las personas para explorar nuevos ámbitos profesionales y avanzar en sus proyectos de vida, priorizando el autocuidado y el empoderamiento personal como aspectos fundamentales del liderazgo.
La iniciativa también incluye una estrategia para integrar la perspectiva de género en la presupuestación participativa a nivel local. Esto permitirá que los funcionarios comprendan la importancia de incluir este enfoque en los procesos de toma de decisiones relacionadas con la asignación de recursos públicos.
desa/mgm
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