Nos cuentan que después de los grandes espectáculos que aterrizaron en México en 2023 y la buena respuesta del público a dar el tarjetazo para comprar boletos, la pelea entre los bancos se pone cada vez más intensa por las preventas exclusivas. Pronto se anunciarán más estrellas que visitarán el país en los próximos meses, en donde, además de CitiBanamex, de Manuel Romo, vía su alianza con Ocesa, también HSBC y Banorte han ganado buenos eventos para sus tarjetahabientes. Nos detallan que hay buena expectativa del consumidor en México, pues se mantuvo el ritmo de consumo pese al encarecimiento del crédito, con lo que además de conciertos habrá grandes eventos deportivos. Está por verse cómo se repartirán el pastel de los grandes espectáculos los principales bancos que operan en el país durante el presente año.
EU: ¿discriminación a vacas?
Nos dicen en el sector privado que en Estados Unidos se toman decisiones proteccionistas que violan el tratado comercial regional. Y es que el Departamento de Agricultura de ese país promueve una regla de origen voluntaria, por la cual todo el ganado que nazca, crezca, engorde y se sacrifique en su territorio llevará la etiqueta “Hecho en Estados Unidos”, lo que afecta al ganado mexicano que nace aquí y se engorda en ese país, porque lo separan, lo que es contrario al trato que se pactó dar en el Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC). Por ello, una delegación de empresarios mexicanos, entre ellos Juan Cortina, presidente del Consejo Nacional Agropecuario, junto con la Canadian Cattle Association, viajaron a la Unión Americana para abordar ese trato desigual y discriminación.
Salarios y retención del talento
Nos comentan que a partir del aumento de 20% al salario mínimo para este año también despegaron las pretensiones de los sindicatos en las negociaciones de contratos colectivos. Con ello, al cierre del año pasado sus peticiones de aumento salarial llegaron a 11.6%, tendencia que difícilmente se revertirá en 2024. En consecuencia, los salarios mínimos cada vez están más cerca de las categorías de percepciones para empleados de mayor especialización, lo que desmotiva al personal más experimentado. Esto generará una mayor competencia por el talento, por lo que las estrategias se enfocarán a ofrecer beneficios que retengan a los trabajadores. Nos dicen que la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), de Marath Baruch Bolaños, deberá estar atenta a la evolución de las negociaciones.