El diputado local de Morena, Nazario Norberto, presentó una iniciativa para modificar el Artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo para que haya cinco nuevos días de descanso obligatorio.
Estos nuevos días de descanso obligatorio serían 5, 10 y 15 de mayo, y 1 y 2 de noviembre.
El legislador argumentó que esta propuesta tiene la finalidad de consolidar el derecho que tiene el trabajador a disfrutar de los días festivos conforme a lo que establece la ley, y disfrutar de las costumbres y tradiciones mexicanas.
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¿Cuáles son sus argumentos para descansar cinco días más?
Su iniciativa recalca que un buen descanso nos permite estar más activos, más concentrados, con más energías para disfrutar completamente del día a día, favoreciendo nuestro desarrollo personal, mejorando las relaciones interpersonales y contribuyendo a nuestra felicidad, “puesto que cuando descansamos, nuestro cuerpo se recupera y el sistema inmune se fortalece, la presión sanguínea disminuye, se reduce la inflamación en el cuerpo y mejora notablemente la concentración y la capacidad mental”.
Actualmente, la ley marca nueve días de descanso obligatorio: 1 de enero; el primer lunes de febrero, en conmemoración del 5 de febrero; el tercer lunes de marzo, en conmemoración del 21 de marzo; el 1 de mayo; 16 de septiembre; el tercer lunes de noviembre, en conmemoración del 20 de noviembre; el 1 de diciembre de cada seis años, y el 25 de diciembre.
El legislador morenista recordó que el 5, 10 y 15 de mayo son días que, por costumbre, se dan como descanso en las escuelas; mientras que el 1 y 2 de noviembre son fechas que en todo el país tiene un mismo principio, reunir a las familias para dar la bienvenida a sus seres queridos que vuelven del más allá y es parte de la cultura mexicana.
“En ese orden de ideas, quiero enfatizar la importancia de los días feriados para garantizar el derecho que tienen todos los trabajadores al descanso adecuado, y teniendo como objeto que los empleados y colaboradores celebren con completa libertad las festividades que se conmemoran en esas fechas, sobre todo, en virtud de que como hemos dicho algunas festividades, si bien es cierto no se encuentran en la Ley Federal del Trabajo, también lo es que en su mayoría estos días son otorgados a los trabajadores”, precisa la propuesta.
Esta iniciativa de iniciativas debe aprobarse y luego enviarse al Congreso de la Unión para su discusión.
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