El futuro de las tecnológicas: equipos multiculturales

En los últimos años hemos visto una enorme transformación digital en las empresas gracias al acelerado avance tecnológico que cada día sorprende con nuevas y mejores herramientas, como la entrada de softwares que han permitido que la gestión del talento sea más sencilla e incluso más global. Lo que veíamos como organizaciones de futuro hoy es una realidad.

Empresas con mayor diversidad étnica y cultural tienen una rentabilidad superior

Pensar y actuar como una organización del futuro, es combinar la globalización y aprovechar que hoy, gracias a la tecnología , “no existen fronteras”. Según datos de la consultora global McKinsey, las empresas con mayor diversidad étnica y cultural tienen una rentabilidad superior al 36%.

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Los beneficios de contar con grupos de trabajo multiculturales , no sólo exploran ganancias económicas o de esparcimiento geográfico, va mucho más allá, tienen el beneficio de generar lugares llenos de distintas culturas y satisfactorios.

Pero claro, el reto es desafiante: coordinar reuniones con diferentes zonas horarias; empatar múltiples ideas bajo contextos sociales y culturales distintos; lograr comprender las diferentes lenguas y tecnicismos, no es nada sencillo a pesar de que la tecnología lo facilita.

Y ahí no acaba el reto. Actualmente nos enfrentamos a una generación que crece tan rápido como la misma tecnología, el rol crítico que juegan los líderes del área de Recursos Humanos para el reclutamiento y retención del talento, sin duda, es desafiante.

Generación con nuevas habilidades

Estamos frente a una generación con ganas de adquirir nuevas habilidades. De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, es responsabilidad de los líderes de las organizaciones capacitar a las personas para seguir creciendo personal y profesionalmente. Es por eso que hoy es muy importante contar con plataformas que faciliten de manera constante el desarrollo del talento dependiendo de los objetivos personales y de la organización. Esto no solo logrará la retención de talento, sino que dará paso a abrir los panoramas hacia un mundo multidisciplinario y multicultural .

Algunos negocios han enfocado su estrategia de reclutamiento en personas de otras partes del mundo. Tan solo en la segunda mitad del 2021, la contratación internacional ha incrementado aproximadamente 200%, siendo América Latina el primer lugar de esta lista de crecimiento.

A su vez, las contrataciones internacionales que están surgiendo son entre los mismos países de América Latina, posicionando a México como el principal lugar para reclutar talento, dando como resultado un incremento salarial del 57% a nivel nacional.

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