En este 2026, el mundo empresarial se encuentra en un momento crucial de transformación, impulsado por tendencias ineludibles que redefinen radicalmente la forma en que las empresas operan a nivel global. Estos cambios se articulan en torno a tres categorías predominantes: Inteligencia Artificial y Tecnología, Cultura Laboral y Recursos Humanos, y Sostenibilidad y Estrategia. En esta columna, exploraremos las palabras clave emergentes en este contexto, respaldadas por datos concretos y comparaciones interanuales que ilustran cómo está evolucionando el panorama empresarial.
Inteligencia artificial y tecnología: la revolución imparable
La adopción de la inteligencia artificial (IA) en el ámbito empresarial ha experimentado un crecimiento exponencial. Según un estudio de McKinsey, en 2023, el 50% de las empresas encuestadas informaron haber integrado la IA en al menos un área funcional, lo que representa un incremento del 14% en comparación con 2022. Para 2026, se proyecta que esta cifra alcanzará el asombroso 70%. Tal crecimiento no solo pone de relieve la emergente IA generativa, que permite a las organizaciones crear contenido y soluciones innovadoras, sino que también destaca la transición hacia un modelo de "Edge Computing", cuya adopción ha crecido un 30% en el último año.
En el contexto mexicano, se espera que el mercado de IA alcance los 3,5 mil millones de dólares en 2026, con un crecimiento interanual del 25%. Las empresas que integren tecnologías de inteligencia artificial y aprovechen sus capacidades estarán mejor preparadas para tomar decisiones rápidas e informadas en un entorno empresarial cada vez más dinámico.
Cultura laboral y recursos humanos: la era de la empleabilidad continua
El concepto de "empleabilidad continua" se ha vuelto fundamental en el ámbito laboral. Según el Informe de Empleo Global 2025 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), el 50% de los trabajadores enfrenta un alto riesgo de automatización en la próxima década, lo que resalta la necesidad de formación continua. En comparación con 2024, cuando solo el 40% de los trabajadores consideraban que su capacitación era insuficiente, este año la cifra ha aumentado, reflejando una creciente preocupación por la adaptabilidad ante las transformaciones tecnológicas.
Además, el modelo de trabajo híbrido ha llegado para quedarse. Un estudio de Gartner revela que el 74% de los CEOs a nivel mundial planean mantener algún tipo de trabajo híbrido, una tendencia que ha ascendido desde el 50% en 2022. Este cambio ha propiciado un liderazgo más empático, en el que se reconoce que el bienestar emocional de los empleados es crucial para mantener tanto la productividad como la satisfacción laboral.
Sostenibilidad y estrategia: el imperativo empresarial del futuro
La sostenibilidad se ha convertido en un pilar estratégico fundamental para las organizaciones, impulsada por una creciente presión tanto de consumidores como de inversionistas. Según un estudio de Deloitte, en 2024, el 70% de los consumidores preferían marcas que adoptan prácticas sostenibles, un aumento del 20% respecto a 2022. Para 2026, se anticipa que esta cifra alcanzará el 80%. Este nuevo enfoque está obligando a las empresas a adoptar prácticas de economía circular, un modelo que, de acuerdo con un informe de la Fundación Ellen MacArthur, podría generar 4,5 billones de dólares en beneficios para 2030.
El concepto de "capitalismo inclusivo" también ha ganado relevancia. Un estudio de Accenture indica que el 62% de los consumidores están dispuestos a cambiar de marca si perciben que las empresas priorizan prácticas inclusivas y sostenibles. Este cambio en la percepción del consumidor no solo refleja un cambio de valores, sino que también ofrece amplias oportunidades de negocio para las empresas que logren alinear sus estrategias con estos principios.
Este 2026, se perfila como un año crucial para las organizaciones que desean prosperar en un entorno en constante cambio. La integración de la inteligencia artificial, la promoción de una cultura laboral saludable y el compromiso con la sostenibilidad no son solo tendencias pasajeras; son componentes esenciales del éxito empresarial. Las empresas que logren adaptarse a estas dinámicas no solo tendrán un impacto positivo en la sociedad, sino que también se posicionará como líderes en el mercado.
En este sentido, los líderes empresariales en México y a nivel global deben considerar estos buzzwords no solo como tendencias o modas, sino como imperativos estratégicos que podrían determinar su futuro. La transformación ha comenzado, y aquellos que no se adapten corren el riesgo de quedarse atrás en esta nueva realidad empresarial y en el futuro de los negocios.
Experto en innovación, ESG y sostenibilidad empresarial. Director Regional de EGADE Business School del Tecnológico de Monterrey para la Ciudad de México y la Región Centro Sur.
@pablonecoechea