Especialistas piden modificar esquema de seguridad social ante revolución tecnológica

Paolo Falco, economista de la OCDE, recalcó la necesidad de un nuevo sistema de seguridad social que pueda atender a trabajadores cuyas relaciones laborales están determinadas por formas no permanentes de empleo
Paolo Falco, economista de la OCDE, recalcó la necesidad de un nuevo sistema de seguridad social que pueda atender a trabajadores cuyas relaciones laborales están determinadas por formas no permanentes de empleo
Ante la revolución tecnológica y los nuevos empleos es necesario modificar el esquema de seguridad social, advirtieron especialistas. Foto: @STPS_mx
23/08/2018
17:06
Astrid Rivera
México
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Ante la revolución tecnológica y los nuevos empleos es necesario modificar el esquema de seguridad social, advirtieron especialistas.

Durante el segundo día del Foro Internacional Mundo 4T “Trabajo, Tecnología y Transformación para todos” se discutió que los nuevos tipos de relación laboral como el trabajo asignado vía plataformas tecnológicas y el financiamiento colaborativo (crowdsourcing) implican retos para las estructuras de seguridad social.

Hemult Schawarzer, Especialista Principal en Protección Social y Desarrollo Económico de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), aseguró que muchos de los beneficios de la seguridad social están vinculados a la relación entre trabajador y empresa que definimos estándar, la relación clásica de empleo “full time” y permanente.

“Lo que pasa con la tecnología es que hay formas de trabajo que son independientes, autónomas y de medio tiempo y nuestra sistema social en todos los países de la OCDE no han sido creados para hacer frente a esta circunstancias”, aseguró.

Paolo Falco, economista en la Dirección de Empleo, Trabajo y Asuntos Sociales de la OCDE, recalcó la necesidad de un nuevo sistema de seguridad social que pueda atender a trabajadores cuyas relaciones laborales están determinadas por formas no permanentes de empleo.

“Para la seguridad social se deben implementar decisiones estratégicas y tácticas; una decisión estratégica pensamos que deben ser que los de seguridad social se tienen que diversificar. Nosotros no pensamos que sea una buena idea abandonar la seguridad social competitiva, pensamos que debe ir adaptado mediante algunos cambios en la normativa, la cobertura, los tipos de contratos, los mecanismos administrativos y el acceso a la seguridad social”, dijo.

Omar de la Torre de la Mora, Secretario General de la Conferencia Interamericana de Seguridad Social (CISS), aseguró que la dinámica de la Cuarta Revolución Industrial ha tenido gran impacto en la vida de las personas, pero sobretodo de trabajos y los trabajadores.

“Hay un dato que es muy fuerte; que las dos terceras partes de los niños que hoy entran a primero de primaria van a trabajar en trabajos que no existen o esa 65%; esto se lo suma por ejemplo a datos que dio la empresa microsoft un listado de nuevas profesiones como diseñador de hábitat virtuales, abogado en éticas tecnológicas, curador de cultura digital, bio hacker, analista de datos biométricos, analista creativo de big data, guía de turista en el espacio”, concluyó.

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