Calculadora de prima vacacional 2026
Simula cuánto te corresponde por este derecho laboral según la ley vigente
MXNMinimo por ley: 25%
¿Te fue útil esta calculadora?
La prima vacacional es un derecho laboral establecido en la Ley Federal del Trabajo que garantiza un pago adicional al salario cuando el trabajador goza de sus días de vacaciones. En Consultas El Universal te ofrecemos una herramienta gratuita para calcular tu prima vacacional de forma rápida, clara y sin complicaciones.
¿Qué es la prima vacacional?
Es un porcentaje adicional que los empleadores deben pagar a los trabajadores al momento de tomar vacaciones. De acuerdo con la PROFEDET (Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo), debe ser al menos del 25% sobre el salario correspondiente a los días de descanso, aunque algunas empresas otorgan más.
¿Cómo se calcula la prima vacacional?
Salario diario: si no lo sabes, divide tu salario mensual entre 30 días.
Días de vacaciones: tu antigüedad en la empresa determina cuántos días te corresponden.
Calcula el pago de vacaciones: tu salario diario multiplícalo por el número de días de vacaciones.
Prima vacacional: aplica el porcentaje mínimo de las vacaciones correspondientes. El mínimo es 25%, pero las empresas que ofrecen prestaciones superiores a las de la ley pueden ofrecer más. Si quieres conocer los días de vacaciones que te tocan da clic aquí.
¿Cómo funciona esta calculadora?
Ingresa tu sueldo mensual bruto
Agrega la cantidad de días de vacaciones correspondientes
Selecciona el porcentaje de prima vacacional que te corresponde
El sistema calculará automáticamente:
El monto total de la prima vacacional
El pago correspondiente únicamente por los días de vacaciones
El total combinado a recibir (vacaciones + prima)
Este cálculo se basa en la legislación vigente en México para 2026, considerando lo mínimo que te deben pagar. También es útil para calcular lo proporcional si estás por terminar tu relación laboral y te deben vacaciones no gozadas.
¿Qué hacer si no te pagan la prima vacacional?
El pago de la prima vacacional debe estar desglosado en el CFDI de tu nómina. Si no recibes este beneficio, acude a la PROFEDET, donde recibirás asesoría gratuita para presentar la demanda correspondiente. Recuerda que la asistencia y representación jurídica tampoco tendrán costo.
Importante: La prima vacacional no sustituye tu salario normal, sino que se paga además del mismo cuando estás de vacaciones o en tu finiquito.
Preguntas frecuentes
¿Qué porcentaje de prima vacacional me corresponde por ley?
Por ley, te corresponde mínimo el 25% del salario correspondiente a los días de vacaciones. Algunas empresas dan más, pero nunca menos.
¿Cuándo se paga la prima vacacional?
Debe pagarse al momento en que el trabajador toma sus vacaciones. También debe pagarse de forma proporcional si renuncias o te despiden y no las gozaste.
¿Me deben pagar prima vacacional si renuncio?
Sí. En tu finiquito debe incluirse la parte proporcional de vacaciones no tomadas y su respectiva prima vacacional.
¿Qué pasa si mi empresa no me paga la prima vacacional?
Es un incumplimiento de ley. Puedes acudir a la Profedet o presentar una queja ante la Secretaría del Trabajo. Es un derecho irrenunciable.
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Todos los resultados son orientativos. Verifica siempre los resultados antes de usarlos.