Faltas injustificadas: consecuencias laborales
Comunicar cualquier ausencia y justificarla adecuadamente ante el empleador, con documentos oficiales, es importante para evitar sanciones y problemas en el lugar de trabajo. Además, faltar mucho al trabajo puede ocasionar problemas laborales y legales, desde pérdida de beneficios hasta el despido justificado. Incluso, puede perjudicar el pago de prestaciones como el aguinaldo, la prima vacacional y las utilidades. Por este motivo, te explicamos todo lo que necesitas saber sobre las consecuencias de las faltas injustificadas.
¿Qué dice la Ley Federal del Trabajo sobre las faltas injustificadas?
De acuerdo con el Artículo 47, fracción X de la Ley Federal del Trabajo acumular más de tres faltas de asistencia injustificadas en un periodo de 30 días es motivo de despido justificado. No importa si las ausencias ocurren en distintos meses, siempre y cuando la primera y última falta ocurran en 30 días.
Si el trabajador no solicitó permiso para ausentarse o no puede comprobar la causa de su ausencia, como enfermedad o accidente, se considera como faltas injustificadas.
¿Cómo se determina una falta injustificada?
Por lo general, una falta injustificada se toma a partir de lo siguiente:
No cuenta con permiso de su superior por escrito para ausentarse; los permisos verbales no tienen validez legal
No notifica al empleador que no acudirá a sus actividades por escrito, como correo electrónico, mensaje o cualquier otro medio que pueda servir como registro de incidencias laborales
El empleado no presenta un comprobante válido de su ausencia; por ejemplo, incapacidades médicas u otro comprobante oficial
¿Cuáles son las consecuencias de las faltas injustificadas en el trabajo?
Generalmente, las faltas injustificadas tienen las siguientes consecuencias:
Descuentos: se descuenta el salario correspondiente a los días no trabajados en el pago de nómina recopilando información de los sistemas o software de control de asistencia de la empresa
Sanciones: puede haber llamadas de atención por escrito, como actas administrativas u otras sanciones disciplinarias, que se acumulan en el expediente laboral
Descuento de beneficios: en algunos casos las faltas ocasionan la pérdida de bonos, primas de puntualidad, días libres adicionales y algunas prestaciones superiores a las de la ley
Despido: si se acumulan tres faltas injustificadas en un periodo de 30 días es motivo de despido justificado
¿Qué pasa si me corren por faltas injustificadas?
En caso de que ocurra un despido por faltas injustificadas, el trabajador tiene derecho a recibir su finiquito, en el que se incluyen el pago del salario correspondiente hasta el último día trabajado, así como las partes proporcionales de aguinaldo, vacaciones y otras prestaciones, como la prima de antigüedad, fondos de ahorro, entre otras.
De cualquier forma, es importante que el empleado busque asesoría de un abogado laboral para asegurarse de que sus derechos sean debidamente respetados.
