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Un 55% de las empresas enfrentan una gran dificultad en la búsqueda de talento relacionado con habilidades digitales , encontró un estudio de Everis.
Xochitl Rosas, Talent and Transformation Manager en Everis México, mencionó que las firmas destacaron que al 51% de los profesionales le hace falta la integralidad de las competencias, al 48% de las personas les falta experiencia y 48% dijo que hay escasez de talento.
Por otra parte, el 81% de las empresas consideran que la transformación digital impacta en la demanda de talento.
Rosas comentó que de este total el 65% espera que haya cambios en habilidades y competencias de los profesionales.
En el caso de México, 30% de las empresas encuestadas dijeron que dentro de los próximos cinco años esperan un aumento en la demanda de talento derivado de la disrupción digital .
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La gerente señaló que identificaron tres brechas ante la alta demanda de talento y competencias digitales: diversificar fuentes de reclutamiento, la oferta de valor y necesidad de repensar la agenda del área de recursos humanos.
Mientras que las empresas señalaron que las tecnologías que buscan implementar son la Inteligencia Artificial, analítica y automatización.
“Pero también habilidades en la era digital como liderazgo e influencia social, creatividad y originalidad as´como pensamiento crítico y analítico”, destacó.
vcr/acmr
