¿En qué le puede ayudar el Conapred a Maganda?

El silbante acusa a ambos dirigentes de tratarlo de manera discriminatoria, llamándolo “pinche negro”
¿En qué le puede ayudar el Conapred a Maganda?
Imago7. Adalid Maganda durante un partido del torneo Clausura 2017 de la Liga de Ascenso
25/04/2018
20:19
Édgar Luna Cruz
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Adalid Maganda y su grupo de abogados acudieron a El Consejo Nacional para Prevenir La Discriminación, Conapred, a levantar una queja por el maltrato de parte de Arturo Brizio presidente de la Comisión de Arbitraje, y Jorge Gasso, asesor.

El silbante acusa a ambos dirigentes de tratarlo de manera discriminatoria, llamándolo “pinche negro” y diciéndole que se regresara a las lanchas en Acapulco
Pero ¿qué puede hacer la Conapred ante esto?
Se pueden imponer medidas administrativas y de reparación.

Artículo

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En su sitio oficial WEB, el Consejo explica sus acciones a seguir cuando llegan con alguna queja.

“El Conapred no se encuentra facultado para imponer sanciones pero en caos de determinarse la comisión de un acto omisión o práctica social discriminatoria puede imponer medidas administrativas y de reparación”. 

Las medidas administrativas
I.- La impartición de cursos o talleres que promuevan el derecho a la no discriminación y la igualdad de oportunidades;
II.- La fijación de carteles donde se señale que en ese establecimiento, asociación o institución se realizaron hechos, actos, omisiones o prácticas sociales discriminatorias, o mediante los que se promueva la igualdad y la no discriminación;
III.- La presencia de personal del Consejo para promover y verificar la adopción de medidas a favor de la igualdad de oportunidades y la eliminación de toda forma de discriminación;
IV.- La difusión de la versión pública de la resolución en el órgano de difusión del Consejo, y
V.- La publicación o difusión de una síntesis de la resolución en los medios impresos o electrónicos de comunicación.

Medidas de preparación
I.- Restitución del derecho conculcado por el acto, omisión o práctica social discriminatoria;
II.- Compensación por el daño ocasionado.
III.- Amonestación pública;
IV.- Disculpa pública o privada
V.- Garantía de no repetición del acto, omisión, o práctica social discriminatoria.

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