Banco Mundial sugiere eliminar salario mínimo para competir con robots

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Recientemente, el Banco Mundial sugirió que los empresarios deberían poder no pagar el salario mínimo , y recomendó que sus trabajadores tengan menos derechos para que sean más competitivos frente los robots.

De acuerdo con el sitio Business Insider , un borrador del Informe de Desarrollo Mundial del banco, describe propuestas para el futuro del trabajo que han indignado a las organizaciones laborales internacionales, que las han calificado de " extrañas" y "preocupantes".

El WDR

exige menos derechos laborales y menos regulaciones " onerosas " que permitan a las empresas contratar empleados a un costo menor. Así, el organismo instará a los gobiernos del mundo a que tomen acciones, cuando se publique en otoño.

Owen Tudor, jefe de la Unión Europea

y las relaciones internacionales en el Congreso Sindical , dijo a Business Insider que las propuestas del banco podrían extender una "igualdad de miseria".

Tudor dijo que la organización parecía estar fuera de contacto con la gente trabajadora y la realidad, y agregó: "Es extraño que el Banco Mundial ahora esté haciendo esto ... El mundo necesita un aumento salarial, y quitarles los derechos a los trabajadores no es la manera de hacerlo."

Las propuestas en el borrador incluyen: Permitir a los empleadores optar por no pagar salarios mínimos si introducen un plan de participación en los beneficios para sus trabajadores, contratos de trabajo con mayor flexibilidad que permiten a las empresas contratar y despedir empleados con mayor facilidad, y defensa de los contratos de hora cero al estilo del Reino Unido.

"Los salarios mínimos altos, las restricciones indebidas a la contratación y el despido, los formularios de contrato estrictos, todos hacen que los trabajadores sean más caros en relación con la tecnología", se indica en el borrador del WDR.

Peter Bakvis

, representante de Washington para la Confederación Sindical Internacional , dijo a The Guardian que el informe "ignora casi por completo los derechos de los trabajadores, el poder asimétrico en el mercado laboral y fenómenos como la disminución de la participación laboral en el ingreso nacional".