lluviaLa chica que por 3 cm fue rechazada del SAT
La dependencia le impidió concursar por un empleo; el Conapred considera que fue discriminada por su estatura
20 comentarios
Baja del microbús que corre de La Villa a Chapultepec, se tapa los ojos con la mano para mirar el edificio de vidrios polarizados que, al contacto con los rayos solares, le lastima la vista. La convocatoria para oficial en comercio exterior del Servicio de Administración Tributaria (SAT), órgano desconcentrado de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, está pegada afuera de la entrada de la dependencia federal.
Egresada de la carrera de Relaciones Internacionales por el Instituto Tecnológico y de Estudios Superiores de Monterrey (ITESM), con manejo de 90% del idioma inglés, con 24 años, 54 kilos y 1.57 de estatura, Diana López entrega la documentación requerida.
La encargada de recepción le pide la credencial de elector y el examen médico. La joven se lo entrega y la empleada le contesta que la convocatoria es muy clara: 1.60 metros de estatura para mujeres y 1.70 para varones.
La recepcionista le dice que no es candidata para entrar en la convocatoria, pues incumple con la estatura requerida, y “ni hablar, revisa el documento allá afuera, por favor”. “¡Son sólo tres centímetros!”, replica la muchacha. “Te pido que, por favor, revises allá afuera”, termina tajante la empleada.
Historias ciertas
Afuera, Diana no lo puede creer, las historias de sus ex compañeros de carrera son ciertas: en el SAT, o mides y pesas lo que señala la convocatoria o te rechazan de entrada. Un oficial de comercio exterior es quien decide cuál mercancía pasa o no en la aduana.
El organismo al que Diana pretendía ingresar tiene la responsabilidad —según su portal de internet— de aplicar la legislación fiscal y aduanera, con el fin de que las personas físicas y morales contribuyan proporcional y equitativamente al gasto público; de fiscalizar a los contribuyentes para que cumplan con las disposiciones tributarias y aduaneras; de facilitar e incentivar el cumplimiento voluntario, y de generar y proporcionar la información necesaria para el diseño y la evaluación de la política tributaria.
Su misión es “recaudar las contribuciones federales y controlar la entrada y salida de mercancías del territorio nacional, garantizando la correcta aplicación de la legislación y promoviendo el cumplimiento voluntario y oportuno”.
De una lectura simple de los enunciados anteriores, de ninguno se desprende que para esas actividades sus trabajadores deban tener cierta estatura.
Negación de derechos
Tomás Romero, experto en Relaciones Exteriores del Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (Conapred), asegura que la experiencia de Diana es una acto discriminatorio “porque hay una negación de derechos”, específicamente, el del trabajo, establecido en el artículo 123 de la Constitución.
Amén de una violación al artículo primero de nuestra Carta Magna, y al 4 de la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación.
La Constitución prohíbe “toda discriminación motivada por origen étnico o nacional, género, edad, discapacidades, condición social, condiciones de salud, religión, opiniones preferencias, estado civil o cualquier otra que atente contra la dignidad humana y que tenga por objeto anular o menoscabar los derechos y libertades de las personas”.
La gente confunde acciones
“La gente confunde mucho qué es discriminación y qué no es discriminación. ‘Es que me vio feo y me discriminó, es que me dijo una grosería y que discriminó’; no, la discriminación es la negación de derechos”, aclara el especialista del Conapred. “En este caso, el derecho negado es el del trabajo”, apunta.
La Ley para Prevenir la Discriminación en su artículo 5, párrafo quinto, dice que no se consideran discriminación “las (acciones o actitudes) que establezcan como requisitos de ingreso o permanencia para el desempeño del servicio público y cualquier otro señalado en los ordenamientos legales”; empero, Tomás Romero advierte que en esa cláusula se refiere a las necesidades básicas de una empresa o dependencia.
“Si hay una empresa de mudanzas, en la que su trabajo es muy pesado, pues obviamente va a tener que fijarse en ciertos elementos físicos. Imagínate que le exijamos que contrate a una persona de 70 años; ahí no hay discriminación”, aclara el funcionario.
Sobre el derecho al trabajo, la misma Constitución establece que “toda persona tiene derecho al trabajo (a ser) socialmente útil”, agrega.
Tres elementos discriminatorios
Romero advierte que en la convocatoria de abril para oficial de comercio exterior del SAT hay por lo menos tres elementos plenamente discriminatorios: el rango de edad (de 18 a 30 años), la estatura y el peso (1.60 metros para mujeres; 1.70 para hombres; el peso, acorde a la estatura), así como no tener tatuajes.
En el documento emitido por la citada dependencia señala que el apartado de estatura y peso requerido para entrar a la plaza se basa en la Norma Oficial Mexicana NOM-174-SSA1-1998, para el manejo integral de la obesidad que, como lo señala su nombre, sólo habla del sobrepeso en los solicitantes.
La convocatoria del SAT también impide el acceso a la dependencia a personas que no sepan conducir un vehículo, a hombres que no tengan el servicio militar liberado, o los sujetos que formaron parte de alguna de las corporaciones policiacas o en migración.
ELUNIVERSAL pidió a Comunicación Social de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP) informar el por qué de tales disposiciones en su convocatoria de este año, la que inició en febrero y cerró en abril pasado. Sin embargo, la respuesta no ha llegado.
Otra normatividad que procura evitar la discriminación en las dependencias federales es la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la administración Pública Federal, exactamente en el artículo 21, donde se especifica lo que un aspirante al servicio público debe reunir.
En el párrafo quinto establece que ”no podrá existir discriminación por razón de género, edad, capacidades diferentes, condiciones de salud, religión, estado civil, origen étnico o condición social para la pertenencia al servicio”.
Algo parecido a lo que señala la Constitución en el artículo 1.
Cuestión de denunciar
Tomás Romero, el experto en discriminación del Conapred, insta a denunciar la negación de derechos.
“Tenemos que cambiar las pautas culturales y las institucionales, (pues) hay muchas leyes, normas que hay que alinear con la cláusula antidiscriminatoria, al artículo primero de la Constitución”, ya que la discriminación “viene de inercias, por cuestiones culturales”.
Diana interpuso una denuncia en la página de Internet del Conapred por aquel 5 de marzo pasado en que acudió a la dependencia, donde relata la situación y pide una explicación para la discriminación de la que fue objeto.
Según Diana, el Conapred le envió un correo electrónico a mediados de julio para darle seguimiento a su caso; pero ella estuvo de viaje en esas fechas, por lo que no pudo comunicarse al Consejo.
La joven desconoce si cuatro meses después de la convocatoria, que es anual, los puestos ya fueron asignados.
Mientras tanto, ella sigue en busca de un empleo. Otros de sus ex compañeros de carrera, quienes también fueron rechazados, simplemente dejaron pasar el hecho o se pusieron a dieta para no quedar a unos centímetros o kilos de las exigencias del SAT.
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solo para comentar si a esta chica la discriminaron,que fué lo que hicieron con nosotros(inspección fiscal aduanera)cuando sin una justificación válida (legal) nos informaron que ya no pertenecÃamos al SAT.
Ay Victor de Aguascalientes, por personas que tienen la misma forma de pensar tan nefasta como la tuya, nuestro pais esta como esta. Estoy de acuerdo con la mayoria, yo creo que el Sr. Carstens come en un dia lo que comen 10 familias de escasos recursos en un mes y todavia se atreve a poner requisitos como este, que barbaro.
Esto es realmente absurdo. Y lo es tanto en la iniciativa privada como en gobierno. Les comento mi caso, soy de piel blanca y de 1.82, y he percibido que en algunos de los lugares en los que he trabajado, el trato fué mejor hacia a mà que algunos de los compañeros no muy altos y morenos, SIN RAZÓN ALGUNA E INDEPENDIENTEMENTE DE LAS HABILIDADES PARA DESEMPEÑAR EL TRABAJO. Yo no soy el afectado, pero si me duele ver cómo son discriminadas otras personas por su apariencia, en especial cuando tengo amigos que lo padecen.
Ahora sà que esto es el colmo!!!!! Y el elefante que esta de secretario de hacienda mide 1.60 de cintura verdad?????? Pobre paÃs va derecho al pozo y el brillante gobierno quiere salvar a los más bonitos no que se mueran todos los feos!! ahora si la molamos!! sólo que bajo que criterios las estan aplicando !! o se les coló el mamut???????
y cual es el objetivo de tener "chicas guapas" atendiéndote en el SAT, asà les vas a soltar la lana con más gusto? QUE SANDEZ...
A TODAS LUCES ES UN ACTO DE DISCRIMINACIÓN POR PARTE DEL SAT, ¿QUE TIENE QUE VER LA ESTATURA PARA REALIZAR UN TRABAJO DE OFICINA? NI QUE FUERA EL EJERCITO Ó LA MARINA.
Hace un par de dias publicaron que en Mexico se disparo la discriminacion en las empresas por la edad, pero el Gobierno es el primero en poner el desorden cuando pone estas limitantes¡¡ las damas de 1.60 son mas inteligentes y trabajadoras que las de menos de 1.60 ?de otra manera no entiendo por que las limitantes ¡¡ ni de edad, ni de estatura y menos "Anexe su foto en el CV" (si esta fea la descartan y si es guapa la contratan?) Mentalidad de retrazados en Rec. Hum.¡¡
a como son quejosos... a mi me da gusto ir a pagar los impuestos que nos roban y ver chamacas chulas que me atienden... y hasta les saco platica pa ver si les saco cita...
Entonces lo que importa es el peso y la estatura? con razon trabajan como trabajan, a mi me toco ir a una de la oficinas y me quedaron mal con la cita y fue un pesimo trato.
Como duelen las verdades, ¿o no? Digo, para no publicar mi comentario no veo otra razon! Saludos!!!
COMO PUDO LLEGAR CARSTENS A ESE PUESTO ??? ERA REQUISITO PESAR LO DE TODO EL GABINETE ???
no c me hace raro, ya que tngo una ex que trabaja ahi y si esta wapa, nada + x que lo quellama la atencion es su "defensa" es algo voluptuosa pro si se me hac aun + raro que un señor d Gran "volumen" sea secretario d Hacienda, que pok
No habia que habia una politica asi implementada oficialmente para la contratacion en el gobierno. Otra razon mas para sentir desprecio por esos pobres. Me toco ir a una oficina del SAT en este año y si me llamo la atencion lo guapas y bonitas que eran todas las funcionarias. Pense que tal ves seria normal en Guadalajara, pero incluso aca eso iba mas alla de lo normal. Ahora lo entiendo todo. Viva Mexico !!!
DeberÃa d haber una ley para impedirle a marranos como Carstens ocupar una SecretarÃa de Estado...más si pensamos que tiene una asignación diaria para sus comidas que obviamente sale del erario...
1.60.... ta gúeno.... pero no cumples el perfil... 100% de ingles con certificacion de alguna agencia certificadora..... ni modo ... no hay chamba.... y si los tienes... pos necesitas pasar la entrevista laboral y participar contra otros .... que burros son en ese organismo.... nomas se buscan broncas... habiendo tantas formas de darle el sablazo a la reza y quede contenta....
"El asunto es que a Jacinta la acusaron de incitar a un grupo NUMEROSO de personas a retener a los agentes; legalmente esto está tipificado como secuestro." Nada, el secuestro equiparado sirve nada más para castigar protestas sociales. Sólo para eso sirve, y ejemplos sobran. Yo soy Jacinta.
En México, todos los dias se aplica discriminación en la búsqueda de trabajo, revisa los anuncios clasificados de cualquier periodico y encontrarás los siguientes elementos discriminativos: "hombre o mujer, edad no mayor de 40-45 años, casado". De qué sirve que "La Constitución" prohÃba toda discriminación motivada por género, edad, estado civil, etc. ? si la autoridad de hace de la vista gorda ?. Estoy desempleado porque tengo 47 años y no consigo trabajo por mi edad sin importar si soy apto para el desempeño del puesto. Discriminación ????.
No bueeeeeno... yo mido 1.58!! Si asà están las cosas mejor me busco un marido rico porque chamba no voy a encontrar!
Ya me dirán qué diferencia hace medir 1.50 o 1.80m si el trabajo a realizar es básicamente intelectual: hay que conocer la normativa, saber como se aplica, los supuestos y sus excepciones, etc. Pero bueno, empezando por los objetivos y actividades descritos en la misma web de Hacienda, vemos que no hay mucha idea de qué deberÃa ser y para qué sirve un oficial en comercio exterior; es algo mucho más allá de la mera recaudación de las "participaciones" en el gasto público o como lo hayan puesto...total, seguro que si vamos luego a medir a los nuevos contratados habrá quien no de la altura, pero como serán "enchufados"...ridÃculo que se permita este tipo de requisitos en una convocatoria.
Que curioso.... ¿Está permitido un Secretario de Hacienda con OBESIDAD MÓRBIDA (osea, tragón compulsivo) que además de risa, nisiquiera tiene la agilidad de un empleado promedio y ya raya en "capacidades especiales"???? Qué asco.