Me parece tendencioso presentar solo una parte de esta propuesta sin leer las letras pequeñas de esta reforma laboral. Obviamente el objetivo es acabar con los trabajadores con base. Esto ya se ha estado aplicando desde hace muchos años violando la ley federal del trabajo. Hay personas que con quince años de antigüedad siguen haciendo contratos sin que se les otorgue una plaza definitiva. Obviamente están tratando de generar la simpatía de la gente presentando puntos "atractivos", sin ir al fondo de lo que pretende el PAN y los empresarios: control total para despedir a cualquier trabajador, debilitamiento de los sindicatos, no establecer pago de derechos por antigüedad para reducir el costo de los despidos.

No tengo mucho que comentar, pero considero que con estas modificaciones se puede mejorar la productividad en las empresas y las relaciones laborales. Se que a algunos les parecen malas pero sugiero objetividad y profesionalismo en sus juicios. No soy panista, de hecho estoy en contra de muchos errores que han cometido, sin embargo esta propuesta me parece bastente buena.

La actual Ley Federal del Trabajo es muy bonita y seria muy util si los patrones no hubieran descubierto la forma de DARLE LA VUELTA, nadie la cumple y todos los empleadores usan la creacion de empresas propias de manejo de personal, las cuales supuestamente no generan utilidad y así evaden pago de reparto de utilidades, en el mejor de los casos te inscriben al Seguro Social con un sueldo de salario minimo, solo para cubrir el requisito, si no es que te dan de alta, te dan un aviso de inscripcion y 15 dias despues te dan de baja sin informarte, no debemos olvidar que el PAN es el partido propiedad de los grandes empresarios en Mexico, y buscaran obtener mayores beneficios para estos, no para los de por si ya jodidos trabajadores. "A MI NO ME CULPES, YO NO VOTE POR CALDERON"

Pues si esta ley dice que para los sindicatos: * Deberán informar de sus estatutos, contratos y sanciones, además de sus recursos y patrimonios * No se podrá descontar del salario cuotas sindicales Dudo mucho que la mismisima Elba Esther permita que algo asi vaya a ser aprobado.

no estoy de acuerdo en que se puedan "acordar" los dias de asueto ni tampoco en que se limite la indemnizacion a 6 meses. Para nada.

SI YA DE POR SI LAS CONQUISTAS DE LOS TRABAJADORES A TRAVES DE LOS AÑOS OSN PISOTEADAS POR NUESTRAS AUTORIDADES CON LA PROPUESTA DEL PAN EN VEZ DE MEJORAR VA A EMPEORAR VUELVE AL TRABAJADOR DESECHABLE Y YA NO EXISTIRÁ LA ANTIGÜEDAD ADEMÁS DE QUE LOS SALARIOS SERÁN POR HORA POR AHI LEÍ QUE AHORA SI TENDRÁN QUE TABAJAR LOS HUEVONES, YO CREO QUE ESTO NO ES ASÍ YA QUE LOS TRABAJADORES EN LA ACTUALIDAD YA SON SOBREESPLOTADOS Y SOBRE TODO LOS QUE CARECEN DE UN SINDICATO, AUNQUE ESTO YA EN ESTE TIEMPO NO ES TAN VERDADERO, YA QUE LOS REPRESENTANTES DE LOS SINDICATOS SON TÍTERES DEL GOBIERNO Y SE VENDEN AL MEJOR POSTOR Y SI NO NADA HAY QUE VER EL DE LOS TEXTILES, LO QUE SE PRETENDE CON ESTA REFORMA ES CONVERTIR AL PAÍS EN EL PARAISO PARA LOS EMPRESARIOS YA QUE PODRÁN HACER Y DESHACER A PLACER CON LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES YA QUE ESTOS NO TENDRÁN YA DERECHOS, ESTO SE VIENE GESTANDO DESDE TIEMPO ATRAS CON LA FORMA DE JUBILACIÓN, YA QUE AHORA TENDRÁN ÚNICAMENTE LO QUE PUEDAN JUNTAR, Y CON LOS SALARIOS DE HAMBRE NO TENDRÁN CASI NADA CUANDO SE JUBILEN Y SI NO NADA MÁS HAY QUE VER COMO APARTE DE ESTO LOS BANCOS LE ROBAN A LOS TRABAJADORES Y SI AQUEL QUE DIGA QUE DIGO MENTIRAS YA CHECÓ CUÁNTO LE DESCUENTAN POR COMISIONES POR MANEJARLE SU DINERO, Y CUÁNTO LE DESCONTARON EN LA ÚLTIMA CRISIS QUE AUN ESTAMOS PADECIENDO Y TODO CON LA COMPLACENCIA DE NUESTROS GOBERNANTES.

Y ¿qué hay de la discriminación por género, por edad, por estado civil, y por universidad de egreso?

El trabajo lo crean los patrones, es natural que se les quiera alivianar en algo, por ejemplo los salarios vencidos bajarlos a 6 meses máximo me parece justo. Pero en un país donde la mayoría no son emprendedores pues habrá muchas quejas.

Lo triste del asunto es que esta reforma la elaboró, la proponen y la van a aprobar, gente que jamás en su vida ha trabajado. Que Dios nos ampare.

Y si se eliminan las cuotas sindicales, entonces de que va a bien vivir la Gordillo?, De la partidas especiales que le dé su ahijado el Calderas?

Yo no veo nada nuevo en la mentada reforma laboral. Algunas de las principales propuestas son: 1. Reconocimiento de sub-contratacion. 2. el pago por horas, 3. los contratos por trabajo a prueba y por capacitación, 4. el establecimiento de la figura de multi-habilidad. Actualmente la mayoría de las empresas subcontratan, a pesar de que la ley vigente lo prohíbe, pero nadie les dice nada. La propuesta lo único que haría es legalizar esta práctica ilegal, desde luego, dejando más tranquilos a los patrones. Cual cambio? El pago por horas, nada nuevo, yá que actualmente las empresas, con el hueso, de que si no trabaja uno de más lo despiden, en especial como empleado de confianza, hacen que el trabajador labore horas extras sin pago alguno. En los famosos paros técnicos los trabajadores ven disminuidos sus salarios. Entonces, de facto, el pago de tiempo extra ya no existe, y el empresario disminuye el salario a su conveniencia. Entonces, Que viene a resolver el esquema por hora? Nada. Los contratos de trabajo a prueba o por capacitación. Con ellos y sin ellos, desde tiempo inmemorial, las empresas contratan al personal condicionado a un periódo de prueba o de supuesta capacitación (porque capacitación real no es), y si pasado el término (normalmente de tres meses), la empresa no está satisfecha, el trabajador es despedido. Desde hace mucho tiempo las empresas usan la artimaña de al momento de contratar al trabajador lo hacen firmar hojas de papel en blanco, o cartas renuncia, e incluso pagarés, con la finalidad de legalizar por adelantado el despido del trabajador, e incluso amenazarlo con supuestas faltas o daños o deudas a la empresa. Entonces, que vienen a solucionar, dentro de toda esta ilegalidad? La famosa figura de multi-habilidad. También su usa desde hace mucho tiempo, con el pretexto de sistemas de gestión o manufactura flexible, se obliga al trabajador a realizar tareas multiples para las cuales no fue contratado ni capacitado, o a cubrir las funciones y volumens de trabajo de compañeros que fueron despedidos y cuyos puestos no serán cubiertos, desde luego sin recibir ningún incremento salarial. Entonces, Qué viene a resolver la famosa propuesta. En pocas palabras desde la perspectiva del trabajador, no se viene a mejorar o a resolver ninguna de las actuales malas prácticas ni violaciones a la legislación laboral que por décadas se han venido dando en forma sistemática con la complacencia de los gobiernos en turno. Lo único que veo es la famosa reforma es una validación a través de la legalización a todas las malas prácticas y violaciones a la legislación laboral. Los únicos que pueden celebrarla son los empresarios voraces.

Yo no veo nada nuevo en la mentada reforma laboral. Algunas de las principales propuestas son: 1. Reconocimiento de sub-contratacion. 2. el pago por horas, 3. los contratos por trabajo a prueba y por capacitación, 4. el establecimiento de la figura de multi-habilidad. Actualmente la mayoría de las empresas subcontratan, a pesar de que la ley vigente lo prohíbe, pero nadie les dice nada. La propuesta lo único que haría es legalizar esta práctica ilegal, desde luego, dejando más tranquilos a los patrones. Cual cambio? El pago por horas, nada nuevo, yá que actualmente las empresas, con el hueso, de que si no trabaja uno de más lo despiden, en especial como empleado de confianza, hacen que el trabajador labore horas extras sin pago alguno. En los famosos paros técnicos los trabajadores ven disminuidos sus salarios. Entonces, de facto, el pago de tiempo extra ya no existe, y el empresario disminuye el salario a su conveniencia. Entonces, Que viene a resolver el esquema por hora? Nada. Los contratos de trabajo a prueba o por capacitación. Con ellos y sin ellos, desde tiempo inmemorial, als empresas contratan al personal condicionado a un periódo de prueba o de supuesta capacitación (porque capacitación real no es), y si pasado el término (normalmente de tres meses), la empresa no está satisfecha, el trabajador es despedido. Desde hace mucho tiempo las empresas usan la artimaña de al momento de contratar al trabajador los hacen hojas de papel en blanco, o cartas renuncia, e incluso pagarés, con la finalidad de legalizar por adelantado el despido del trabajador, e incluso amenazarlo con supuestas faltas o daños o deudas a la empresa. Entonces, que vienen a solucionar, dentro de toda esta ilegalidad? La famosa figura de multi-habilidad. También su usa desde hace mucho tiempo, con el pretexto de sistemas de gestión o manufactura flexible, se obliga al trabajador a realizar tareas multiples para las cuales no fue contratado ni capacitado, o a cubrir las funciones y volumens de trabajo de compañeros que fueron despedidos, desde luego sin recibir ningún incremento salarial. Entonces, Qué viene a resolver la famosa propuesta. En pocas palabras desde la perspectiva del trabajador, no se viene a mejorar o a resolver ninguna de las actuales malas prácticas ni violaciones a la legislación laboral que por décadas se han venido dando en forma sistemática con la complacencia de los gobiernos en turno. Lo único que veo es la famosa reforma es una validación a través de la legalización a todas las malas prácticas y violaciones a la legislación laboral. Los únicos que pueden celebrarla son los empresarios voraces.

Cuando la gente habla del "patrón" se imagina a las transnacionales ultrapoderosas que explotan a sus empleados, pero nadie piensa en Juan Pérez que abre su negocito y que por este tipo de sobre regulaciones laborales está impedido de contratar a más personal, limitando así la generación de empleos y su propio crecimiento. Pues les tengo noticias... el 95% de las empresas son Micro o pequeñas cuyo propietario es un Juan Pérez que está haciendo la lucha y generando empleos.

SE ME PASO, PORQUE NO PROPONEN QUE EN LAS ELECCIONES EN SINDICATOS EL VOTO SEA SECRETO PARA EVITAR EL CHARRISMO?

Pues si esta reforma o cualquier otra permite ampliar las oportunidades laborales de quienes ya cometimos el pecado de rebasar los 30 años de edad, adelante!

Ojo, contiene lagunas enormes y ofrece facilidades para que garantías de los trabajodres dejen de existir. ¿Por qué no se incluye que el salaría mínimo de profesionistas sea de mínimo 5 salarios mínimos generales de la zona A?

ATRAVES DE LA HISTORIA HAN IDO MEJORANDO LAS CONDICIONES LABORALES PARA EL TRABAJADOR, ANTES HABIA ESCLAVOS, LUEGO LAS JORNADAS FUERON DE 12 HRS, BAJARON A 10 Y AHORA A 8. NO TENIAN DERECHO A SERVICIO MEDICO, RETIRO, AHORA HAY A MEDIAS, CLARO TODO ESTO HAN SIDO POR CONQUISTAS DEL PUEBLO, REVOLUCIONES, ETC. PERO.... ESTAS PROPUESTAS DEL PAN SON COMPLETAMENTE RETROGRADAS, ESTAN A FAVOR DE LOS PATRONES Y NO DEL TRABAJADOR. NO CABE DUDA QUE ES UN PARTIDO CONSERVADOR Y NO DE VANGUARDIA. CUAL PARTIDO DE IDEAS MODERNAS!!

Al menos con el pago por horas, se terminaran los guevones, o demuestran que saben y trabajan o les dan menos horas....

Este punto: * Patrón y trabajador podrán acordar que los días de descanso obligatorio se disfruten otro día. Me imagino a una empresa dialogando con cada trabajador para decidir cuando cambiar el dia de asueto. Seguramente por memorandum las empresas van a cambiar las fechas a su conveniencia.

Todo son jaladas. Este punto: * Se incorporan las relaciones "por temporada", de "capacitación inicial" por 3 meses, por "tiempo indeterminado" por 180 días a prueba por 30 días y con prórroga por otros 180 días para puestos gerenciales. Se vuelve al trabajador desechable.