México debe aprovechar el poder de convocatoria y comunicación de las redes sociales que se han convertido en un fenómeno que está rápidamente transformando el mundo laboral.

El internet está demostrando su capacidad para reeducar y flexibilizar la forma de operar en las compañías y fuera de ellas.

Sirven para mejorar el compromiso de sus empleados, su productividad, la colaboración, innovación y reputación de las empresas.

"El internet es indispensable para hacer mejor el trabajo, es una herramienta esencial para la búsqueda de información en la oficina o en cualquier lugar. Permite mantener un seguimiento a los competidores y al mismo tiempo realizar otras tareas corporativas", dijo David Arkless, presidente global de Asuntos Corporativos y de Relaciones con Gobiernos de Manpower.

La era de las redes sociales facilita a las personas el contacto, el comunicarse y poder compartir información con una facilidad y con un poder infinito.

La nueva generación de empleados inmersos en los hábitos y reglas de la era digital se están incorporando a la fuerza laboral de manera acelerada y en poco tiempo se ha logrado una gran penetración en las compañías.

El uso de Facebook, Linkedin, Twitter, Ning, Plaxo, Hi5 y Second Life reta a los empleados a innovar al utilizar esta herramienta para hacer mejor su trabajo en beneficio de las compañías.

Este sistema de comunicación incentiva a los empleados para que fluyan las ideas, para mejorar las prácticas de operación en el trabajo.

La frecuencia con que esta generación, al igual que los trabajadores con mayor antigüedad, utiliza las redes sociales como Facebook, Linkedin y Twitter para permanecer en contacto con otras personas, ha aumentado exponencialmente.

Muchas organizaciones están aprovechando el poder integrador de las redes sociales para incrementar su productividad.

Según datos de Manpower, 75% de los empleadores no tiene una política en relación al uso de las redes sociales en la oficina. Esto sugiere que la mayoría de las organizaciones prefieren esperar y ver lo que ocurre en el mundo, antes de desarrollar sus propias políticas sobre el uso de estos sistemas.

Sin embargo, muchas personas están buscando formas para aprovechar la popularidad y el valor de negocios de esas redes, con el fin de promover el desempeño organizacional y ampliar sus metas corporativas.

Pero estos esfuerzos no deberían centrarse en tratar de controlar el comportamiento de los empleados en las redes sociales, sino más bien en encauzarlos en direcciones que beneficien tanto a las organizaciones como a sus empleados, consideró David Arkless.

eal