A pesar del entorno económico, en los últimos dos años un alto porcentaje de trabajadores mexicanos renunciaron a su empleo, debido a la insatisfacción que les provocaba, por incompatibilidad o ubicación del lugar, informó Trabajando.com.

De acuerdo con una encuesta aplicada por dicha comunidad laboral a más de 4 mil personas, 42% de los participantes dijo haber renunciado al trabajo y 58% prefiere conservar su empleo.

De esta manera, añade, casi la mitad de los trabajadores encuestados decidieron dejar su empleo por iniciativa propia, teniendo bastante claras las razones de su elección.

Precisa que 56% de las personas consultadas dejó su trabajo por insatisfacción, 15% por incompatibilidad con el equipo y al 14% le ofrecieron una mejor compensación salarial.

De igual forma, 7.0% fue por la ubicación del lugar; 6.0% por temas familiares y 3.0% decidió
dedicarse a cuidar de los hijos.

La directora general de Trabajando.com México, Margarita Chico, señaló mediante un comunicado que dejar de trabajar es una decisión que debe tomarse a conciencia, sobre todo en estos momentos económicos por los que atraviesa país.

También, añadió, es necesario tener en consideración los riesgos, más allá de lo económico que esto pueda traer, como la pérdida de experiencia y quedar exento de avances tecnológicos mientras se está fuera del mercado laboral.

Lo ideal si se decide dejar de trabajar es no abandonar del todo la profesión, para no perder el training con ésta, tomar cursos cortos, seminarios o realizar trabajos de manera libre y de ser
posible mantenerse dentro del mercado.

El estudio realizado por Trabajando.com mostró que para la mayoría de los trabajadores que renunciaron a su empleo no fue una decisión momentánea, pues 32% de ellos aún se encuentra sin trabajo y 25 por ciento estuvo desempleado de dos a cinco meses.

En tanto, 16% de estos trabajadores dejó de laborar entre seis y 11 meses, y con el mismo porcentaje están quienes estuvieron menos de un mes sin empleo, en tanto que 11% se
alejó del mercado laboral por alrededor de un año.

Menciona que de quienes regresaron al mercado laboral, 53% reconoció que quería continuar su desarrollo profesional; 35% se vio afectado por la crisis y necesitaba generar ingresos, y 12% respondió que recibió la oferta de un trabajo con buenas condiciones.

La comunidad laboral en Internet señala que pese a que decidieron o no volver a buscar empleo, 82% de los encuestados consideró que luego de estar inactivos es difícil encontrar trabajo.

A su vez, 48% cree que el principal motivo que dificulta encontrar trabajo luego de estar inactivos es que los empleadores prefieren laborar con gente joven, 23% culpa a la edad y la pérdida de experiencia.

Además, 21% siente alguna afectación debido a los avances tecnológicos y la falta de actualización y 8.0% respondió que cuando se trata de mujeres los hijos pueden ser un
obstáculo, porque algunas empresas consideran que son impedimento para involucrarse en el trabajo.

fml