Segun recuerdo, el Presidente del Empleo, Felipe Calderón, prometio apoyar a las empresas que contrataran a los recien egresados, creo que ha funcionado, pero, la pregunta porque no realiza una iniciativa que haga una ley, en la cual, así como a las damas, si les preguntan si estan embarazadas se meten en grandes problemas, asi ahora que no hagan preguntas de edad y estado civil y datos personales, si tienen deudas o no, ¿donde esta el Presidente del empleo que vote por el?. Porque no fue la imposición de visas en Canadá un pretexto por los refugiados, sino por la cantidad de mexicanos que iban a migrar a Canadá que hubiera dejado fuera a estudiantes canadienses en este verano.

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Damas y caballeros que tienen más de 35 años, saquenle jugo a su experiencia: busquen a otros como ustedes, funden una empresa, hagan un producto innovador y cobren lo que deben. Yo fundé mi empresa y hoy ganó 40 mil al mes, soy mi jefe y tengo dos empleados. Sueñen a lo grande, sean ambiciosos, no esperen a que otros les den trabajo.

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Estoy de acuerdo en Todos lo comentarios, jovenes de 17a 24 años no tienen experiencia muchos estan todavia estudiando, los ya egresados de alguna carrera tecnica, licenciatura, ingenieria o medicina ya rebasan los 28 o mas años de edad por lo tanto ya no encuentran un trabajo decoroso, pero todos AUTORIDADES Y EMPRESAS ESTAN OLVIDANDO ALGO MUY IMPORTANTE, EN LAS FAMILIAS DEL NARCOTRAFICO AHI NO SE FIJAN DE TU EDAD NI DE TU PROFECION SIMPLEMENTE TE DAN TRABAJO, Y ESTOS MISMOS SON LOS QUE ATERRORIZAN O SECUESTRA A LOS EMPRESARIOS O A SUS FAMILIAS, POR ESO MISMO ESTOS EMPRESARIOS DEBEN DE APOYAR A TODA PERSONA QUE SOLICITEN TRABAJO SEA JOVEN DE MEDIANA EDAD O YA MAYORES DEBEN DE APROVECHAR LA EXPERIENCIA DE LAS PERSONAS MAYORES DE EDAD.

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Nefertuzita: como especialista de RH, tu punto de vista deja mucho que desear: Un joven sin compromisos y con deseos de "aprender" de una compañia siempre será mas barato que una persona mayor y con compromisos (ya "moldeados" los jovenes engrosan los indices de rotación de quienes los moldearon, lo que en México aun no ven como un costo adicional importante los empresarios). Asi que eso de que "los jovenes son perfectos porque son inexpertos" es una opinion limitada si no se considera el aspecto económico. Vean ustedes a los cajeros de bancos, a los empleados de Burger King, a los vendedores de Sears. Desafortunadamente los jovenes tambien impulsan a la baja el mercado de empleo, asi que no podran quejarse cuando busquen mejores sueldos. El problema no se puede ver de una forma tan simple

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Les digo arrieros somos, así como nos tratan los de R.H. a ver cuánto les dura su chamba con eso de que ya los exámenes psicométricos se aplican mediante sistemas computacionales que califican, evalúan y hasta gráficas sacan.

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Además una amiga mia me dice que si eres enfermero o enfermera y sabes bien el ingles te contratan de volada y además en menos que canta un gallo te dan la residencia en EUA. LA verdad yo ya le dije a mi esposa que vamos viendo eso pues la situacion aqui está muy, muy critica y mas con esos gobernantes como el de mi estado que dice que se esta generando empleo pero yo estoy sin chamba fija desde abril de 2008.

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Lamentable, ni para defenderse son buenos señores reclutadores, "sólo hace lo que las politicas empresariales piden" ya ni la hacen, que no hay criterio propio? no hay flexibilidad? eso demuestra que son maquinitas, que lástima.

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Realmente es patético. Como si después de los 35 ya tuviera uno alzheimer, reumas, y enfermedades crónicas de ausentismo laboral. MUCHA GENTE NECESITA TRABAJAR! La sociedad es una olla de presión....¿hasta cuándo?

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Fui a una empresa donde solicitaban para un puesto donde yo habia trabajado 12 años anteriormente en otra empresa, pero contrataron a dos recien egresadas por el sueldo que yo les pedia (dos por el precio de uno). LAs empresas al parecer no les importa tanto la experiencia y los beneficios que esta les puede dar, sino prefieren la explotacion por la necesidad de los recien egresados. Prefieren enseñarles a los nuevos por el temor de que con la experiencia desplacen a los que estan. Me paso en otra empresa donde solicité trabajo. La contadora general me dijo que ya habian contratado a la persona que se requeria, pero un amigo que trabaja ahi me dijo que no, que lo que pasaba es que ella tenia miedo que por la experiencia que tengo en el ramo la fuera a desplazar. Si yo sólo quiero trabajar, no desplazar a nadie (que si con el tiempo me lo gano pues es porque lo merecia). Los diputados deben estudiar y crear una ley que impida la discriminacion. Eso si es trabajar por México. Lamentablemente los diputados no estan en este país par ayudar al pueblo, sino a sus propios intereses.

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Yo trabajo en rh, asi k nada de que calzón chino señores. Recursos humanos solo hace lo que las politicas empresariales pide. Claro que solicitan gente joven y está mal, pero ellos basan esa condición en el hecho de la persona ya está maleada y es mas dificil moldearla. POr eso los jóvenes son perfectos por que son... inexpertos. Mal, pero así es. De las edades ni hablamos por que efectivamente después de 35 la oportunidad baja, y el tope para encontrar un trabajo donde establecerse casi siempre son los 39, a partir de los 40, ya no hay chamba. Triste, muy triste pero es real, mi papa es contador con toda la experiencia tiene 48 y yo hablé con él por k su empresa va a quebrar (trabajo ahi 25 años), y obvio cuando lo liquiden habrá que poner algún negocio, esta triste por k esta joven, fuerte y con muchas ganas de seguir trabajando en lo que le gusta, lo ha hecho toda la vida, pero yo fui realista con él... no se va a poder. y eso está mal, muy mal.

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Decepcionante realidad pero crepo es la mentalidad creo en Europa no es asi solo en nuestros paises que no valoran la experiencia que puedes aportar, pero esto debe de cambiarse YA por que asi como vamos al rato vamos a ser mas viejos y sin una pension ni nada va ser un problema social que se viene en serio

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TRISTE REALIDAD DE UN TRISTE Y MEDIOCRE PAIS QUE NO HAN SABIDO GOBERNAR LA BOLA DE LADRONES OPORTUNISTAS QUE HEMOS TENIDO COMO PRESIDENTES Y SECUACES .... VAMONOS DE MEXICO!

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Que lamentable que las Empresas o Areas Laborales no puedan ingresar a laborar personas mayores de 55 años. Soy un Jubilado del IMSS, me Jubile an año 2008 con 29 años de servicio, hasta la fecha no he encontrado trabajo por mi edad 50 años, pues considero que por mi experiencia puedo ocupar algun puesto de acuerdo a mis antecedentes y desempeño laboral. Ojala y que se modifique este aspecto en las Empresas y adelante para ocuparnos y no estar sin hacer nada. Gracias por el aporte.

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Es triste pero muy cierto todos los comentarios de la gente =( ya que si estas chico que porque estas chido y lo peor de todo es que piden cada cosa por ejemplo hay empleos donde piden de 18 a 25 y te piden como 3 años de experiencia en x cosa y asi de chale pues cuando tienes 18 no facilmente puedes entrar a trabajar mas que de telemarketing , promotor o animador y ya y como dicen cuando ya tienes mas edad 30 a 35 y para adelante te dicen no porque ya no cubre la edad, POR AMOR DE DIOS NO PIDAN IMPOSIBLES ESTAN DE ACUERDO QUE CUANDO ENTRAS A UNA EMPRESA A CHALECO DE PERRO TE TIENEN QUE ENSEÑAR AUNQUE YA TENGAS EXPERIENCIA EN ESA AREA PORQUE?? PORQUE SIMPLE Y SENCILLAMENTE NO SON LOS MISMOS PROCEDIMIENTOS, es triste ver como mis compañeros de licenciatura no encuentran buen trabajo EN ESTE PAIS LA UNICA MANERA DE ENTRAR A UN TRABAJO BUENO ES CON PALANCAS Y RECOMENDACIONES SI NO ES MUY DIFICIL PRACTICAMENTE ES SUERTE, asi que no sean manchadas empresas y creen mas fuentes de empleos Y DIGNOS PORQUE ES FRUSTRANTE GANAR MENOS DE 4MIL CUANDO TODO ESTA CARISIMO, ASI NO ASPIRAS A NADA PRACTICAMENTE Y MENOS SI ERES CASADO Y CON RESPONSABILIDADES

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En USA todavía encuentras trabajo si tienes 50 años, aqui en México la ideología de las empresas si ya pasas de los 35 años ya eres un viejo y por lo tanto ya no te quieren contratar, no se basan en la experiancia si no en querer explotar a los jovenes y desecharlos cuando esten mas grandes

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En esto debería trabajar la CNDH en vez de hacerse pensantes en otros asuntos que solo hacen ruido pero hasta ahí queda.... Que les parece si se esfuerzan en un aspecto que afecta a millones de personas hoy y en el futuro.

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Que triste leer comentarios de gente de reclutamiento que basan su decisión en un prejuicio personal de que una persona de 55 años querrá imponer el cómo es hacen las cosas sólo por su edad. Eso demuestra la ineptitud del personal de R.H. En mi opinión mucho del personal de R.H. carece de profesionalismo y ética en la selección del personal, demostrándo además prejuicios personales y poca preparación académica y permítanme ponerlo de esta manera: Desafortunadamente la mayoría de las empresas basan su sistema de selección de personal únicamente en la opinión de la gente de R.H. quienes se encargan de buscar y seleccionar a los candidatos basados úncamente en lo que ven en un CV. Obviamente aquí intervienen prejuicios personales pues no son máquinas como para no tener sentimientos y emociones. Entonces, gracias a una foto o la escuela de procedencia no afín a la que el recultador estudió, muchísimos quedarán fuera sin siquiera haber revisado el contenido. Segunda falla, cómo es posible que un licenciado en psicología organizacional conozca a fondo las necesidades de un puesto en finanzas o ingeniería de procesos? Cómo puede decidir él si es apropiado o no para mandarlo a una entrevista con el responsable del área? y aquí es donde viene la tercer falla, ya que están dejando en manos de una persona que jamás ha hecho un asiento contable, dirigido una obra, limpiado un baño, cobrado en cajas, resguardando dinero, la decisión de que se le conceda una entrevista con el que verdaderamente será su jefe y en muchísimas ocasiones la persona nunca llega a obtener una entrevista con el que realmente será su jefe porque el de R.H. no se le hizo "apto". Ay por favor, creo que el proceso debe cambiar radicalmente y el primero que debe conocer al candidato es el jefe inmediato! El es quien verdaderamente conoce el puesto y las necesidades del área y puede tomar una verdadera decisión al respecto.

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R!Rock: no te creas, hace como dos semanas mi hermana vio varios anuncios pidiendo mujeres, bonitas, de más de 1.60 m, ¡¡¡¡TALLA 2!!!! no manchen, se pasan estas empresas.

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boladepelos: Tal vez sorprenda a tu ignorancia que en los paises mas industrializados el mayor empleador es precisamente el Gobierno y no la IP.

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No solo es la edad máxima, también existe la edad minima para cubrir un puesto, hay ofertas que exigen que seas egresado de escuela privada, lo que comentan de que solicitan mujeres de 18 a 25 ya solo falta que pidan medidas, lo que comentan de los honorarios es más que cierto, como un 95% de mis compañeros de universidad trabajan bajo este esquema (me incluyo),no pagan IMSS no se genera antiguedad, no estan obligados a practicamente nada, son jornadas laborales de 9 o 10 hrs más tu hora de comida, contratos temporales o "por proyecto". En realidad hay tantas cosas que regular pero los legisladores disfrutando sus empleos.

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