La multinacional, que anunció estos despidos hace casi un mes, acompaña estos ERE con un plan social que prevé, entre otras medidas, la prejubilación de empleados mayores de 55 años y la recolocación de trabajadores de Barcelona en otras plantas de la compañía, tanto en España como en Europa, según explicaron fuentes sindicales.

Para minimizar el impacto de los despidos, la compañía también se compromete a contratar a una consultoría especializada para facilitar la recolocación externa de los afectados, y a crear una bolsa de "recontratación" para que los empleados despedidos puedan optar a vacantes de trabajo que haya en un futuro.

La intención de Nissan, tal y como anunció el pasado 13 de octubre, es prescindir de un total de mil 680 trabajadores, lo que supone aproximadamente el 40% de su plantilla en Barcelona.

Nissan presentará previsiblemente hoy los expedientes, junto con toda la documentación que lo justifica, ante el Departamento de Trabajo del Gobierno regional de Cataluña.
Una vez registre los documentos, sindicatos y empresa, con la mediación de un inspector de Trabajo, dispondrán de un mínimo de un mes de negociación para tratar de alcanzar una salida consensuada al drástico recorte de plantilla que plantea la compañía.

El acuerdo, no obstante, será difícil de lograr, ya que los sindicatos expresaron desde un principio su rechazo a este plan y anunciaron que intensificarán sus movilizaciones para lograr que la empresa retire unos ERE que consideran injustificados.

Nissan, por su parte, reiteró que estos ERE son "necesarios" e "inevitables" para garantizar la viabilidad futura de la compañía en la región española.

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