alejandro.jimenez@eluniversal.com.mx

La consultoría estadounidense en asuntos de seguridad nacional Stratfor generó un análisis en el que asegura que la reciente infiltración de informantes del cártel de los Beltrán Leyva en la Embajada de Estados Unidos en México, muy probablemente no puso en riesgo operaciones de agentes de la DEA en el país.

Sin embargo, obliga a replantear de raíz el sistema de empleados locales en todas sus sedes diplomáticas en el mundo, ya que son un riesgo latente de contrainteligencia.

Con base en la información publicada el lunes en EL UNIVERSAL, y tras la confirmación del caso hecho por el procurador general de la República, Eduardo Medina Mora, el reporte asegura que si bien los funcionarios de origen mexicano no tienen, por procedimiento, acceso a reuniones o documentos clasificados vinculados a la lucha contra las drogas, sí pueden saber indirectamente datos personales de agentes de la DEA, sus estancias en el país, su agenda y los lugares que visitan, lo que ya es información valiosa para los cárteles.

Aun así, asegura que el informante descubierto trabajaba para el Servicio de Marshals, que no ve directamente a los agentes de la DEA, sino que da seguimiento a los casos de fugitivos, algunos de los cuales, por supuesto, pueden ser narcotraficantes con solicitud de extradición.

Los llamados Foreing Service Nacional (FSN) son empleados locales contratados por las embajadas en puestos que suelen ir desde secretarias y choferes, hasta agentes de aduana, comercio, inmigración y seguridad con amplios y útiles contactos con las autoridades.

Es un sobreentendido, dice Stratfor, que muchos de los agentes así contratados -conocidos como Foreing Service National Investigators (FSNI)- sean potenciales informantes de los servicios de inteligencia del gobierno sede, lo que es considerado a la hora de otorgarles acceso a cierta información.

Critica los poco unificados y hasta laxos criterios para la contratación de personal local en embajadas que padece la diplomacia estadounidense y dice que son más frecuentes de lo divulgado en la opinión pública casos de tráfico de influencias -en expedición de visas- y fraudes con proveedores.

Menciona que contra lo esperado, los casos de corrupción generados por los empleados locales no se concentran sólo en el tercer mundo, donde los niveles de corrupción son importantes, sino que abarcan prácticamente todo el orbe, lo que representa una enorme laguna de seguridad.

Pone como ejemplo el Medio Oriente, donde empleados desleales otorgaron visas americanas a militantes de Hezbollah, o el de la Embajada estadounidense en Rusia, donde la mayor parte de las empleadas locales contratadas llegaron a superar el promedio de belleza nacional, lo que fue acompañado de serias filtraciones de información a causa de chantajes sexuales a funcionarios diplomáticos de EU.

fml