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Solicita Congreso de EU a bancos información de pagos a ejecutivos
Nueve instituciones financieras, que en conjunto recibirán 125 mil millones de dólares, deberán entregar documentación que demuestre las compensaciones brutas y netas por empleado durante 2006, 2007 y 2008

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    Redacción
    El Universal
    Ciudad de México Miércoles 29 de octubre de 2008
    10:23 El Congreso de Estados Unidos ha exigido a nueve instituciones financieras que informen sobre los sueldos y bonos que reciben los altos ejecutivos, y que presuntamente se pagarán con parte del dinero de rescate que se está destinando a los bancos.

    Según una nota del Financial Times, el congresista que preside la comisión sobre crisis financiera ordenó a nueve grandes firmas financieras de Estados Unidos, que en conjunto están recibiendo 125 mil millones de dólares de dinero público, que entreguen información sobre compensaciones y bonos a sus ejecutivos.

    La petición, de Henry Waxman, presidente del comité de la Casa de Representantes, enfatizó el creciente descontento contra los pagos a altos ejecutivos.

    "Yo entiendo la necesidad de pagar los salarios de los empleados, pero pregunto si es apropiado destinar el capital que los contribuyentes están inyectando a los bancos en pagos de millones de dólares para bonos, especialmente después de los pésimos resultados que han tenido en el último año las empresas financieras", escribió Waxman en una carta enviada ayer, a cada una de las firmas.

    El congresista Waxman dijo en la carta que las nueve firmas están destinando 108 mil millones de dólares para el pago de empleados y bonos de los primeros nueves meses de 2008, casi lo mismo que el año pasado.

    La carta fue enviada al Bank of America, Bank of New York Mellon, Citigroup, Goldman Sachs, JPMorgan Chase, Merrill Lynch, Morgan Stanley, State Street Corporation y Wells Fargo.

    Se les pidió entregar información y documentación que demuestre las compensaciones brutas y netas por empleado, pagadas o proyectadas para pago durante 2006, 2007 y 2008. Pide desglosar el pago de todo el personal, dividido por salario, bono y beneficios, y explicar si esta cifra aumentó de un año a otro.

    Se pidió la misma información para el personal que gana, o está proyectado que gane, más de 500 mil dólares en compensaciones, así como de los 10 empleados mejor pagados durante esos años.

    mr/amr

     

     
     

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