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Rechazan la renuncia de la lideresa del SITUAM

Al cumplirse 46 días de que se pusieron las banderas rojinegras, Hermelinda Hurtado aceptó la decisión de que no se retirara
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Julián Sánchez
El Universal
Ciudad de México
Lunes 17 de marzo de 2008

22:13 El Comité de Huelga del Sindicato Independiente de Trabajadores de la Universidad Autónoma Metropolitana (SITUAM) rechazó finalmente la renuncia que había presentado esta noche la lideresa de ese gremio, Hermelinda Hurtado, junto con los secretarios de Previsión, Socorro Hurtado Guzmán; Prensa y Propaganda, Jesús Tomás Licea Hernández; y Organización, Araceli López, quienes la presentaron junto con la dirigente.

Al cumplirse hoy 46 días de que se pusieron las banderas rojinegras, Hurtado aceptó la decisión de que no se retirara.

“En este momento la huelga sigue, sí, tendremos que estar discutiendo en nuestros órganos cual es la dirección, precisamente, este Comité de Huelga está llamado para decir cómo continuamos, cómo continuamos en el movimiento de huelga”, afirmó.

Entrevistado por separado, Javier Melgoza, secretario general de la UAM, y quien encabeza a la comisión negociadora por parte de la institución, sostuvo que la presentación de esa renuncia evidenció lo que han venido comentando las autoridades de que la huelga tiene motivación política y no laboral.

“La huelga fue impulsada de manera muy interesada por diferentes grupos y corrientes y fue un instrumento que utilizaron esos grupos y corrientes para dirimir conflictos internos del sindicato, que deja constancia de una profunda división y fragmentación, y en donde la Universidad ha sido rehén de esos conflictos internos”.

Melgoza explicó que si se hubiera ratificado la renuncia afectaría aún más el proceso para terminar con la huelga pues desde el punto de vista jurídico el emplazamiento que recibió la UAM fue firmado por tres de los cuatro que renuncian, es decir, por Hurtado, Tomás Licea y Araceli López.

En tanto, el secretario del Trabajo, Javier Lozano, declaró antes de ese hecho, que están alejados de una revisión salarial, porque además se le está exigiendo a la administración que conceda una serie de pretensiones a partir de recursos presupuestales con los que la institución no cuenta, pues depende del presupuesto de egresos de la federación que no contempla una partida extra.

rcr/fml


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