En Mexico jóvenes y empresas están desconectados. A diferencia de otros paises donde el mundo de negocios intenta influenciar las universidades o institutos especializados en negocios, en Mexico, son pocos las corporaciones que invierten tiempo y energia en ayudar a crear buenos cuadros desde la academia.
Esta falta de nexo entre la vida real y lo educativo, hace que muchos egresados salgan con una falta de vision práctica para acoplarse a las necesidades del mundo de las empresas y terminan desempleados, dice Hugo Italo Morales, presidente de la Comisión Laboral de la Cámara Nacional de la Industria de la Transformación (Canacintra).
Muy pocas empresas ofrecen trabajos de verano o practicas profesionales, según los especialistas. Un camino que en otros paises sirve para que los estudiantes puedan costearse carreras caras y investiguen que tipo de empleo realmente quieren y con que compania les gustaria trabajar.
“Las vinculaciones se dan con base en becas y estudios y las empresas no quieren arriesgarse a contratar a un empleado porque éste les exigirá seguridad social y prestaciones de ley cuando en realidad lo que están haciendo es adiestrándose, capacitándose”, anade Hugo Italo.
A la falta de participación empresarial en las universidades se suman los pocos programas gubernamentales para promover nexos entre las empresas y la oferta estudiantil.
Con estos antecedentes es claro porque hoy en dia existe una falta de competencia en los recién egresados de universidades. Las empresas esperan de los aspirantes buenos valores, lealtad, compromiso, además de que cubran un perfil con alto potencial de desarrollo, auto-motivación, adaptabilidad, habilidades para trabajar en equipo, e idiomas.
La trayectoria académica no les proporciona los elementos indispensables que hoy en día demandan las empresas, explica Claudia Gomezrueda, subdirectora de Consultoría y Capital Humano de la firma AON Consulting.
Pero las carencias no solo se encuentran en la preparación profesional, sino tambien en el entendimiento de cómo debe de portarse y presentarse un nuevo empleado frente a una empresa. Hoy algunos aspirantes para empleos que llegan con los pelos rapados, “piercing”, tatuajes, o se visten atuendos no apropiados.
Aun cuando las reglas de comportamiento no estan escritas, son consejos que las universidades deben inculcar, dicen expertos.
