Al presentar el estudio “El Futuro del Trabajo en América Latina”, elaborado en conjunto con el Consejo Coordinador Empresarial (CCE) y el Centro de Estudios Económicos del Sector Privado (CEESP), Jeffrey A. Joerres, presidente y director ejecutivo de la firma estadounidense de capital humano, explicó que entre los retos que enfrenta México están el de mantener un ambiente económico y político estable e invertir en infraestructura para aumentar el flujo de capital hacia el país, lo que ayudará a combatir la informalidad.

Destacó que la educación y la capacitación son elementos que también impulsarían una profunda sincronización con las políticas gubernamentales. Detalló que México debe prepararse para aprovechar su bono demográfico (mayor población joven en edad de trabajar) mediante la especialización de áreas científicas, y cambiar su infraestructura para atraer más inversiones mediante esquemas como el “outsourcing” (terciarización de servicios) o el “offshoring” (realizar trabajos en otras naciones donde los costos sean menores), que darían cabida a millones de mexicanos sin la necesidad de que estos abandonen su país de origen y migren hacia los Estados Unidos.

Añadió que esta ventana de oportunidad que tiene el país es de solamente dos décadas, en las cuales deberá experimentar el mayor crecimiento económico para absorber toda esa demanda global que se irá dando y que deberá emplear a jóvenes preparados.

“Si no se aprovecha el bono demográfico con empleos formales altamente productivos, dejará la factura impagable de pensiones no generadas”, advirtió.

DESESTIMAN GOBIERNO DE IZQUIERDA

Por otra parte, desestimó que la llegada de un gobierno de izquierda a México u otra nación pueda afectar la tendencia de generación de empleo e influenciar para que los capitales no lleguen con la misma intensidad. Lo que se toma en consideración, asevera, es la estabilidad del sistema político.

“No estoy seguro si es la izquierda, derecha o centro, lo que vemos es que cada gobierno tiene una forma estabilizadora para atraer la inversión. Lo que debe crearse es un ambiente de mayor flexibilidad y una economía y un sistema político estables”, subrayó.

“Cuando se tiene un gobierno nuevo, (de izquierda) y hablas de la falta de flexibilidad laboral y una actitud negativa ante cualquier inversión, se quedará como un pensamiento negativo para las empresas que buscan invertir, así que los riesgos son altos”, reconoció.

Por su parte, Jorge Pérez Izquierdo, director general de Manpower México, considera que las autoridades y las empresas deben ser capaces de desarrollar empleos a través de generar nuevas oportunidades, vincular la demanda con la oferta laboral, elevar el nivel de educación e invertir en investigación tecnológica.

“La carencia de un sistema educativo adecuado a las necesidades actuales, de incentivos y de un desarrollo tecnológico pone en grave riesgo el futuro laboral del país”, admitió.

Manpower examina la problemática del empleo desde el actual contexto y lo traslada hacia 2015, año en el que se vislumbra un panorama poco alentador.

Los directivos reconocen que se requerirán de medidas más drásticas, como el retrasar la edad de retiro, promover la participación de la mujer y de jóvenes en la fuerza laboral e incluir a trabajadores inmigrantes, para mitigar el problema de las pensiones a nivel mundial.

alcr