Rick Gómez, gerente general de la cadena de supermecados dijo que se tomó la decisión corporativa de cerrar sus nueve establecimientos al detectar un fuerte sentimiento entre sus empleados a participar en el Día Nacional de Acción programada para este lunes.

Malone's emplea a unos 450 trabajadores en sus tiendas de Dallas, de los cuales más de 400 son de origen hispano. La cadena se especializa en atender también a un público integrado en su mayoría por familias de inmigrantes latinos.

Gómez explicó que en un principio se había convocado a los empleados a trabajar ese día en forma voluntaria, “ pero no hubo suficientes voluntarios ” para poder permanecer abiertos por lo que se decidió no operar ese día.

“Sentimos que es muy fuerte el sentimiento a participar, tanto entre nuestros empleados como clientes y en apoyo a ello es que decidimos cerrar”, dijo Gómez en entrevista.

La cadena de supermercados registra unos 300 mil dólares por concepto de ventas durante un lunes normal, informó Gómez y será aproximadamente el costo que implicará el permanecer cerrados.

Otras compañías en Dallas y en otras partes del país han comenzado a elaborar planes de contingencia para la posibilidad de enfrentar el próximo lunes una escasez de trabajadores en caso de que sus empleados hispanos decidan atender el llamado a no laborar y a no consumir durante ese día.

Se espera que este viernes, cadenas de establecimientos que atienden a consumidores hispanos den a conocer sus planes para el próximo lunes.

Organizaciones que promueven el Día Nacional de Acción, han difundido una serie de recomendaciones a seguir a los trabajadores que decidan atender el llamado a la protesta y no presentarse a trabajar.

La Liga de Ciudadanos Latinoamericanos Unidos (LULAC por sus siglas en inglés) y otros grupos recomiendan a los trabajadores: Hablar con su empleador, pedir permiso para tomarse el día libre.

Tratar de utilizar un día de vacaciones o día libre por enfermedad.

Advierten que si el empleador “ no le da el día libre o amenaza con desemplearlo, entonces no falte al trabajo y vista un listón blanco o una camisa blanca como muestra de solidaridad con la causa”.

En caso de ser despedido por participar en la protesta nacional se informa a los trabajadores que “ pueden existir derechos legales para demandar al empleador por violar sus derechos de acuerdo con la Primera Enmienda y por violación de los Derechos Nacionales del Trabajo”.

En Dallas, LULAC anunció que contará con un equipo de 20 abogados voluntarios para atender casos de despido de trabajadores que sufran represalias de sus empleadores.

El Día de Acción se complementará, además de no presentarse a trabajar, con una serie de marchas y mítines en distintas ciudades.

En Dallas se planean dos mítines. Uno frente al Ayuntamiento de la ciudad y otro en el Parque Kiest Park del barrio hispano de Oak Cliff.

sgf