Combaten en empresas el estrés y adicciones con guía "SOLVE"

La metodología incluye recomendaciones ligadas a la práctica de algún deporte para que el trabajador se involucre en actividades y tenga posibilidades de descansar apropiadamente
24/08/2017
12:36
Redacción
Ciudad de México
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Con el objetivo de prevenir factores de riesgo psicosocial como el estrés y las adicciones en los centros laborales y para generar acciones a favor del bienestar emocional de los trabajadores, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) utiliza la metodología “SOLVE” de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
 
La secretaría informó que este paquete de formación, dirigido a sindicatos, organizaciones de empleadores, profesionales e instituciones responsables de la seguridad y salud en el trabajo, es una guía que permite atender casos de estrés laboral y económico, adicciones al alcohol, drogas y tabaco, de violencia y rechazo a portadores de VIH/Sida, además se promover la buena nutrición, la práctica de actividades físicas y el sueño saludable.
  
La guía SOLVE incluye recomendaciones ligadas a la práctica de algún deporte para que el trabajador se involucre en actividades y tenga posibilidades de descansar apropiadamente para estar en condiciones de desempeñar correctamente su actividad y con ello, incluso, evitar accidentes de trabajo.
 
Además, con base en la cultura de la prevención, el seguimiento de esta técnica busca disminuir las enfermedades y accidentes ocasionados por las actividades productivas, a través de una intervención paulatina para enfrentar los riesgos psicosociales identificados.
 
“SOLVE” fue desarrollada en 2002 por el Programa Internacional de Seguridad y Salud en el Trabajo y Medio Ambiente (SafeWork) de la OIT, en colaboración con el Centro Internacional de Formación de esa organización en 2002.
 
Ignacio Rubí Salazar, subsecretario de Previsión Social de la STPS, señaló que con el Programa Nacional de Bienestar Emocional y Desarrollo Humano en el Trabajo (PRONABET), la dependencia federal acompaña a los centros de trabajo en la tarea de impulsar acciones que contribuyan a generar ambientes laborales favorables.
 
“El estrés se deriva de entornos organizacionales inadecuados, donde el trabajador está sometido a una gran presión, lo que hace que se presenten desequilibrios de orden emocional y busquen salida para tratar de sacar esta presión. Esto se empieza a constituir en una bola de nieve, en la que alcohol, drogas, endeudamiento del propio trabajador, problemas que lo llevan a tener relaciones sexuales fuera del matrimonio, que lo exponen a contagio de enfermedades venéreas, de VIH, de Sida, que también forman parte de esta cadena; lo que deriva en ausentismo y conflictos en la familia”, señaló.
 
El funcionario federal indicó que a dos años y medio de su puesta en marcha, más del 64% de las empresas que se han incorporado al PRONABET corresponden a los sectores industria, construcción, servicios y comercio.
 
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social resaltó que las causas del estrés laboral están relacionadas básicamente con cargas y jornadas excesivas e inadecuado liderazgo, entre otros factores; y quitar se traducen en consecuencias en la salud y en la organización, con impacto en la productividad.
 
En este sentido, la secretaría recomendó que es necesario que el personal de las empresas aprenda a identificar cuándo un trabajador o compañero presenta algún tipo de afección, a fin de establecer las acciones que puedan apoyarlo adecuadamente.

ahc

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