Se atoran acuerdos entre UAM y sindicato

Continúan sin concretarse los acuerdos para terminar con la huelga en la Universidad Autónoma Metropolitana (UAM), cuyas autoridades ofrecieron al sindicato evaluar nuevamente el planteamiento de establecer el manual de puestos, para incrementar paulatinamente las percepciones de los trabajadores de acuerdo con el cargo que desempeñan.

Esto fue rechazado de nueva cuenta por la organización gremial al cumplirse ayer 33 días de huelga, pues insistieron en que no resuelve la demanda de recuperación salarial inmediata.

Hermelinda Hurtado, secretaria general del Sindicato Independiente de Trabajadores de la Universidad Autónoma Metropolitana (SITUAM), consideró que al insistir en esa propuesta se evidencia que no hay voluntad política por parte de las autoridades por terminar con todo el conflicto que estalló el 1 de febrero, ya que los que se tienen que “ajustar salarialmente” son los altos mandos de la UAM.

“Yo creo que es construir, pero no hay voluntad con relación al planteamiento económico, esa es la perspectiva que el señor secretario tiene que debemos de ajustarnos al presupuesto, pero yo digo que ellos tendrían que empezar a estar ajustándose en relación a su personal irregular que tienen aquí. Necesitamos compromiso y disposición de las autoridades para resolver este conflicto”.

Durante las negociaciones efectuadas ayer en el salón de fiestas Tercer Milenio, ubicado en calzada de Las Bombas, el secretario general de la UAM, Javier Melgoza Valdivia, reiteró que la Universidad no cuenta con recursos adicionales para plantear otras propuestas económicas.

Expuso que el manual de puestos es valioso e importante para actualizar con una nueva estructura salarial a la alza con beneficio para los trabajadores administrativos, además de que con estos recursos se adecuaran los puestos. Confió en que habrá mayor acercamiento más adelante.

Melgoza explicó que el manual de puestos puede incrementar de 10% a 15% el salario de algunos trabajadores que ganan menos, lo que se suma a los beneficios de las prestaciones.

De acuerdo con Melgoza, esta propuesta está fuera del pliego petitorio de los trabajadores, pero la consideró como una alternativa para resolver la huelga y aclaró que ya no se va a presentar una nueva opción de incremento salarial para los trabajadores.

“La UAM mantendrá el ofrecimiento de 4.25 % de aumento a sueldos y 1.2 % en prestaciones”.