Los patrones del país erogarán alrededor de 60 mil millones de pesos para el pago de aguinaldo a sus empleados, y no existe motivo alguno para que las empresas incumplan con esta compensación, que es un derecho de los trabajadores, advirtió Ricardo González Sada, presidente de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex).

En conferencia de prensa, comentó que, a excepción de alrededor de 20 mil empresas tabasqueñas afectadas por la inundación que azotó a la entidad, el resto de las compañías nacionales están en condiciones de cumplir con esa obligación laboral y otorgar al menos 15 días de salario a sus trabajadores antes del próximo 20 de diciembre, como lo estipula la Ley Federal del Trabajo.

“Las cifras que se tienen estimadas, de arriba de 60 mil millones de pesos, deben representar una inyección en la liquidez a la masa monetaria y puede ser un elemento que impulse la dinámica de la economía, de manera que no hay ninguna novedad”, expuso. “Se estima que ya están pagando el aguinaldo desde los últimos días de noviembre y hasta el próximo 15 o 20 de diciembre, y no hay dificultad para que se incumpla con ese concepto”, añadió.

No debe haber motivo, agregó el representante del sindicato patronal, para que se incumpla, salvo Tabasco, entidad que ha sufrido una paralización y en la que más de 20 mil empresas no sólo no podrán cumplir con ese pago, sino que deberán recibir apoyos del Infonavit y del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), así como condonaciones de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP).

Explicó que la mayoría de las empresas otorgan a sus trabajadores lo que marca la ley, es decir, 15 días de salario, aunque muchas otras llegan a ofrecer a sus empleados hasta tres semanas e incluso aportan ayudas extraordinarias durante esos días.

De acuerdo con el Congreso del Trabajo (CT), alrededor de 2 millones de trabajadores sindicalizados que perciben entre dos y tres salarios mínimos podrán recibir su pago correspondiente, lo que es considerado una conquista laboral en respuesta al esfuerzo generado durante el año.

Según estadísticas de la central obrera, el aguinaldo es un derecho previsto en la ley y la mayoría de los grandes corporativos, que facturan más de 500 millones de pesos, otorgarán dicha prestación como ha sucedido en años anteriores.

Según la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), órgano desconcentrado de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, en diciembre de 2006 se atendieron casi 900 casos relacionados con la falta de cumplimiento del aguinaldo, los cuales en su mayoría se atribuyeron a falta de presupuesto por parte de las empresas, aunque todos las denuncias fueron resueltas satisfactoriamente para el empleado.

González Sada comentó que, a diferencia de los años anteriores, ahora hay muchas más posibilidades de que las empresas mexicanas cumplan con esta obligación.