Aquellas empresas que estén sujetas a pagar, a partir del 2008, el Impuesto Empresarial a Tasa Única (IETU) y busquen cambiar por efectivo las prestaciones de previsión social que hoy gozan sus empleados, podrían enfrentar un alza de hasta 30% en su nómina, lo que generará desaliento a la inversión y a la creación de empleos, advirtió Marco Antonio Martínez Vázquez, director general de la Asociación de Sociedades Emisoras de Vales (Aseval), organismo que afilia a las firmas expedidoras de vales Accor, Efectivale, Prestaciones Universales, Sodexho y Servibonos de Monterrey.

“La empresa deberá incrementar el sueldo del empleado en la misma proporción que el costo de los vales, y además una cantidad adicional derivada del impuesto que deberá pagar el trabajador para que al final se tenga el mismo ingreso neto, por lo que le costará más la nómina a la empresa”.

Además, destacó, se generará un mayor consumo en el mercado informal, ya que los vales de despensa garantizan un uso adecuado para la compra de productos de primera necesidad en establecimientos formales, hecho que no sucedería con dinero en efectivo.

En entrevista, explicó que según una encuesta elaborada por Ipsos Bimsa, 94% de las amas de casa reconocen que los vales de despensa son necesarios para alimentar a la familia y tener un mejor nivel de vida, y están convencidas de que si se otorga esta prestación en efectivo recibirán una cantidad menor.

Martín Arrosa, director general de Accor Service México, aclaró que las empresas que sigan pagando el ISR podrán mantener la deducción de esta prestación sin cambio alguno. No obstante, aquellas que deberán pagar el IETU, no podrán deducir de este nuevo impuesto las prestaciones, por lo que el costo para las empresas será de 16.5% sobre el monto que den en prestaciones.

Estimó que 35% de las organizaciones pagarán el IETU, por lo cual muchas de éstas se verán en la disyuntiva de evaluar si mantienen las prestaciones o negocian con su sindicato y trabajadores para que éstas se otorguen en efectivo.

Los entrevistados reconocieron que en su conjunto estas cargas sociales de la empresa representan 30% del costo de su nómina.

Por su parte, Enrique Aguilar Borrego, presidente del Congreso del Trabajo (CT), aseveró que será muy difícil que aquellas empresas, en cuyo contrato colectivo estén establecidas estas prestaciones de previsión social, puedan monetizarlas, debido a la oposición del sindicato.

No obstante, comentó que el eliminar estas prestaciones podría traer más ventajas que desventajas a los empleados sindicalizados, ya que si bien podrían pagar un nivel de impuestos más elevado por la integración de prestaciones al salario, también “computarán” para un mayor aguinaldo, para fondos de Infonavit, para el IMSS y para las Afore.

Los directivos aclararon que los empleados no se verán afectados en ninguno de los dos regímenes (ISR o IETU) si las empresas siguen otorgando los vales de despensas.