Este estudio explica que durante el presente año, los empleados que trabajan para empresas nacionales e internacionales en territorio nacional podrán alcanzar una mejoría en su poder de compra y por consiguiente en su calidad de vida.

El margen obtenido de hasta un máximo de un punto porcentual por encima de la inflación presupuestada para 2007 es positivo si se considera que en 2004 el incremento real fue negativo, por lo que se visualiza una tendencia de mejora para los próximos años.

De hecho, a decir de la firma consultora en capital humano, los incrementos salariales se mantendrán un punto por arriba de la inflación presupuestada desde 2003, salvo el año 2004, cuando el incremento real fue negativo.

Explica que para el año que terminó se logró otorgar a empleados ejecutivos y de confianza un incremento promedio de 4.7%, mientras que para el personal operativo fue de 4.1%.

Sin embargo, la muestra efectuada por Mercer, en la que se analizaron las tendencias salariales y prestaciones para los trabajadores para 2007, muestra que las empresas de mayor crecimiento en rubros como consumo, servicios y farmacéuticas, lograrán mejores utilidades, y por consiguiente, sus trabajadores podrán obtener mayores ajustes salariales.

No obstante, aclara la firma consultora que esto se dará con base al desempeño de los empleados ejecutivos y operativos. Añade que conforme el tiempo, la prevalencia en pago de bonos por desempeño se ha hecho una constante, ya que lo que buscan las empresas en sus políticas de remuneración son esquemas en los que quien más se esfuerce gane más, y por otra parte, el mejor talento sea retenido con una remuneración mayor.

Otro estudio realizado por la firma AON Consulting confirma la tendencia en el incremento en el otorgamiento de sueldos y salarios para 2007.

La encuesta realizada entre más de 290 organizaciones indica que el incremento en salarios para este año estará en el rango de entre 4.5% y 5% (promedio 4.7%), con 1% en prestaciones.

A decir de Rocío Hernández, consultora de AON Consulting, el año en el que empieza un nuevo gobierno a cargo de Felipe Calderón será decisivo para la generación de empleos.

Sin embargo, las empresas se mantendrán a la espera de los avances en materia de política económica para empezar a desarrollar sus nuevos planes de negocios y comenzar con la contratación de personal y los ajustes de sueldos para la actual nómina.

La firma señala que las compañías no plantean aumentar sus presupuestos este año, sino impulsar nuevos planes de productividad y ahorro en gastos.