La Secretaría de Hacienda propuso la creación del sistema de remuneración para el pago de sueldos, salarios y prestaciones del personal que labora en los bancos.

En un documento que se sometió a la consideración de la Comisión Federal de Mejora Regulatoria (Cofemer), se expuso que la medida permitirá que las instituciones bancarias tengan mecanismos para determinar las políticas y procedimientos para remuneraciones ordinarias y extraordinarias a sus empleados y prestadores de servicios.

Hacienda detalló que este ajuste se propuso con el fin de alinear los riesgos que asumen los trabajadores por cuenta de las instituciones y aclaró que la medida busca procurar la estabilidad, solvencia y solidez de los intermediarios financieros bancarios.

Mala experiencia

La crisis financiera que se inició en Estados Unidos abrió la discusión sobre elevados salarios, bonos y otros mecanismos de compensación que reciben los directivos de las instituciones bancarias y que provocaron indignación en la comunidad mundial.

La semana pasada, el presidente francés, Nicolás Sarkozy, inició la discusión en el Foro Económico Mundial de Davos para aumentar la regulación y supervisión a los bancos.

Hacienda expuso en su propuesta, que analiza Cofemer, que con este sistema se podrán administrar y vigilar mejor los riesgos a los que se encuentra expuesta la banca múltiple.

Como parte de las medidas, los intermediarios deberán implementar, mantener y revisar de forma permanente un sistema de remuneración que promueva y sea consistente con una efectiva administración de riesgos.

Nuevos mecanismos

En la propuesta de la Secretaría de Hacienda, se planteó que el sistema tendrá la obligación de delimitar las responsabilidades de los órganos sociales que se encargan de la instrumentación de los esquemas salariales en los bancos.

Deberá establecer políticas y procedimientos que normen los pagos ordinarios y extraordinarios de las personas sujetas al sistema, en congruencia con una razonable toma de riesgos.

Revisará de forma permanente las políticas de pago y efectuará los ajustes necesarios cuando los riesgos que asuma la entidad, o su materialización, sean una amenaza para la liquidez, solvencia, estabilidad y reputación de la propia entidad.

En las disposiciones que se encuentran en revisión se planteó que el consejo de administración será el responsable de la aprobación del sistema, las políticas y procedimientos que lo normen, así como de sus modificaciones.

Vigilará el adecuado funcionamiento de este esquema con base en los informes que presenten los comités de remuneraciones, de riesgos y auditoría.

En el documento se propuso la creación de un comité cuya función será evaluar los riesgos que asuman las instituciones.

Este órgano se constituirá por, cuando menos, dos miembros propietarios del consejo de administración de la institución; uno de ellos será independiente.

Al menos uno de los consejeros tendrá que comprobar amplia experiencia en administración de riesgos o control interno.

En la actualidad, los bancos tienen lineamientos que rigen la forma y términos en que fijan las remuneraciones de su personal, por lo que la autoridad pretende regular a mayor detalle y con criterios que adoptan organismos internacionales estos mecanismos.