Ante la actual crisis mundial y la competencia laboral es necesario aportar dedicación y esfuerzo personal en el curriculum para obtener el puesto deseado y salir bien librado de dicha situación. De acuerdo con Édgar Arreola, director de mercadotecnia de OCC Mundial, un buen curriculum (CV) es la base de una contratación segura.

“Lo primero que las empresas voltean a ver es un curriculum acertivo, actualizado y con un objetivo muy claro desde el punto de vista profesional”, dijo Arreola.

Por su parte, Martha Alles, escritora y experta en recursos humanos, el CV debe ser la herramienta o arma que le permita al candidato ganar la batalla.

“En el curriculum se debe constar concretamente qué posición ocupó, qué hizo y no otras tareas realizadas por el equipo del cual usted formaba parte. Si la trayectoria fue muy larga en una empresa y eso significó que pasó por diferentes puestos y áreas, para su descripción tome las grandes etapas como diferentes trabajos”, explicó. Añadió que es importante tener un CV impecable, claro y ordenado donde se diferencien los datos personales, académicos y profesionales.

Por otro lado, aconsejó que los defectos más comunes son realizar un CV como si fuera una carta o un cuento.

“Hágalo prolijamente, en un buen papel, con una buena impresión y no se pierda en detalles que no interesan o que no tiene relación con su situación actual o con lo que mejor sabe hacer”.

La experta recomendó ser preciso y conciso. “No dé ideas confusas ni deje cosas en el aire. Tenga presente que son sus antecedentes, su historia personal”.

De acuerdo con Alles, la mayoría de las personas mienten con su edad. “No deje de ponerla aunque le parezcan muchos años y que por ello no lo van a llamar; quien lea su curriculum puede pensar que tiene más años de los que tiene realmente”.

También es necesario no dar una idea confusa sobre los estudios. “Si no terminó la carrera, no ponga en sus antecedentes la carrera dando una idea equivocada, como si la hubiese terminado, es más honesto poner la cantidad de materias aprobadas; recuerde que esta pregunta se la harán, y al contestar quedará mal parado”.

Finalmente, la experta en recursos humanos aseveró que una de las peores imágenes que puede dar el buscador de empleo es la mentira y será uno de los elementos que más jugarán en contra frente a un entrevistador.

De acuerdo con una encuesta hecha por la aceleradora de competencias Inteligia, 18% de los mexicanos que busca trabajo ha mentido en su currículo o inventado información para mejorar sus posibilidades.

La mentira más recurrente es sobre las competencias, donde 25% de los encuestados admitió haber falseado información; le sigue el nivel de estudios, con 22%; el manejo de idiomas, con 18%; y las fechas de empleos anteriores en 15%.