Lo que para muchos les parecía una falacia y difícil de aceptar, hoy ocurre en el mercado laboral mexicano. Muchos trabajadores y sindicatos han pactado con sus respectivas empresas para evitar el desempleo a cambio de ceder en sus pretensiones salariales.

En esta época de crisis, los empleados prefieren conservar su empleo a pedir un aumento salarial, coincidieron abogados laborales, trabajadores y especialistas.

“Lo único que deseo es tener trabajo, el aumento vendrá después, quizá cuando la situación mejore; ahorita deseo conservar mi empleo porque mis niñas tienen que estudiar y comer. No estoy en la postura de exigir, porque sólo recibiría las gracias, y ahí sí, ¿qué hago?”, comentó Sergio Pastrana, gerente de una tienda departamental.

“El sector obrero se encuentra en un plan consciente y maduro; se da cuenta que es más importante conservar el empleo que un ajuste al salario. En este momento prefieren el trabajo a estar discutiendo aumentos”, comentó Hugo Ítalo, presidente de la Comisión Laboral de la Cámara Nacional de la Industria de Transformación (Canacintra).

Agregó que lo que se debe negociar es que no haya recorte de personal ni desempleo.

“Los aumentos de salarios aunque son necesarios son secundarios en relación con la conservación del empleo”, aseguró.

De acuerdo con Jesús Marcín, gerente del área legal de Ernst & Young, este año el incremento al salario mínimo promedio es de 4.6%. Sin embargo, habrá sectores que por sus condiciones económicas podrán realizar un mayor ajuste que otros.

“Tenemos que buscar métodos importantes de combinación de efectos para que permita a las empresas tener mayor posibilidad de ingresos; hay que concientizar a los empleados a través de los sindicatos que siendo más productivos podemos generar mayores beneficios”, argumentó Marcín.

“Claro que me interesa un aumento arriba de 4.6%, al menos de 9%, porque las cosas han subido mucho desde la gasolina hasta un litro de leche, pero lo que necesito es mi empleo más que un aumento”, comentó Cecilia Carbajal, gerente de ventas.

Por su parte, Luis Manuel Guaida, socio director de la firma de abogados Guaida y Asociados y presidente del Comité de Capital Humano y Asuntos Laborales de la American Chamber, dijo que los sindicatos y empleadores tienen el reto de buscar un equilibrio en una situación difícil: por un lado, la contracción del mercado, la caída de las ventas, el incremento en materias primas, insumos y energéticos, alto costo del crédito y la falta de liquidez de las empresas hacen que las firmas se sitúen en una posición en que difícilmente podrán otorgar los incrementos salariales pretendidos, y por el otro, un incremento esperado en la inflación provocará una presión hacia los dirigentes sindicales para obtener incrementos mayores a los del ciclo anterior.

Guaida señaló que el rango salarial tendrá que ubicarse dentro de lo posible, no sólo en lo deseable.

El experto anticipó que los incrementos salariales se ubicarán dentro del rango de 5% a 6%, en el mejor de los casos.