Prevén bajo incremento salarial en 2008

México, entre diversas naciones de América Latina, se ubica como el país con uno de los incrementos salariales promedio más bajo para sus ejecutivos y empleados pronosticado para 2008, pero también como el que mantiene una inflación relativamente más baja y controlada, según la Encuesta de Incrementos Salariales 2007-2008, elaborada por la consultoría internacional Hewitt Associates.

El sondeo, realizado entre más de 350 organizaciones, revela que el aumento pronosticado para el año entrante estará en 4.8%, pero a la par de la inflación prevista para 2008, estimada en 3.4%, por lo que sumando estos dos factores nuestro país está en una mejor posición que Puerto Rico y Venezuela, con inflaciones de 9% y 21.6% pronosticadas para el año próximo, respectivamente.

En el caso de Argentina, sus pobladores enfrentarán una inflación de 12.8%, mientras que el ajuste salarial estimado será de 15.6%; en cambio, Puerto Rico prevé una inflación de 9%, con un alza promedio en salarios para su personal de sólo 4.1%; y en Brasil se espera que se mantenga una inflación de 4% y un aumento de sueldos de 6.4%.

De acuerdo con Jorge Ponga, director de la Práctica de Recursos Humanos y especialista en proyecciones de salarios de Hewitt Associates, pese a tener una mejor perspectiva como país, en México muchas empresas se mantienen cautelosas, incluso, según el reporte, 7% de las mismas previeron que durante 2008 congelarán todo tipo de incremento de sueldos y en prestaciones. En aquellas empresas que sí otorgarán un incremento a sus ejecutivos y empleados (no sindicalizados), éste será diferenciado, dependiendo de su desempeño.

Además, comentó que en la actualidad 90% de las empresas en el país siguen otorgando un incremento salarial anual a su personal, pero 10% han abierto su intervalo a 18 y hasta 24 meses.

Por otra parte, el directivo expresó que en una reciente encuesta —independientemente de la presentada hoy a los medios—, 40% de los directivos entrevistados revelaron que con las modificaciones a la reforma fiscal, y la introducción de la nueva Ley del Impuesto Empresarial a Tasa Única no esperan cambio alguno, y que en todo caso el costo lo absorbería la propia organización, antes de que el empleado se vea afectado.

Ponga sostuvo que muchas empresas no consideran eliminar la previsión social, que es lo que llevaría a un aumento en la remuneración como compensación.