En México, en los próximos 20 años, 70% de los 44 millones de mexicanos en edad de trabajar no tendrán un sistema de seguridad social y aquellos que lleguen a jubilarse no tendrán un plan de pensión o de retiro satisfactorio.

Enrique Marín, director de la Práctica del Retiro de Mercer Human Resource Consulting, explica que la tendencia hacia el envejecimiento de la población es cada vez más marcada entre la población mexicana.

En la actualidad, refiere el experto que la edad promedio de la población es de 28 años, pero en 2050 superará los 42 años, muchos de los cuales al momento no tienen garantizados los recursos para su retiro.

En ese sentido, alerta sobre la necesidad de encontrar una solución inmediata a los sistemas de pensiones públicos e incentivar la aplicación de planes de pensiones privados para aprovechar el bono demográfico del que hoy goza México.

"Desafortunadamente no existe una cultura del ahorro en el que se involucre al empleado y a la empresa y los actuales planes públicos enfrentan presión por el alza del número de jubilados. Ahí vemos al Seguro Social cuyo déficit sigue creciendo", afirma.

Destaca que ante lo infructuoso que fue el elevar la edad de jubilación y eliminar la jubilación por años de servicio, el gobierno debe centrarse en regular los sistemas privados de retiro y otorgar incentivos fiscales a quienes promuevan el ahorro voluntario mediante planes individuales.

Marín destaca que si bien en México existen planes de retiro privados, éstos enfrentan dificultades porque muchas empresas no cuentan con recursos suficientes y ven incrementar sus gastos. No obstante, explica que mediante incentivos fiscales se pueden diseñar planes de jubilación complementarios al del Seguro Social.

De acuerdo con la última encuesta de Mercer Human Resource Consulting, en México sólo existen 2 mil 200 contratos de inversiones de fondo de pensiones abiertos con instituciones intermediarias financieras, de las 800 mil empresas registradas ante el Seguro Social.

Marín destaca que para un mercado donde existen más de 4 millones de empresas, son pocas las que cuentan con estos planes privados de pensiones y la mayoría son grandes firmas nacionales o extranjeras que han copiado el esquema estadounidense.

Reconoce que si bien en México existen grandes ventajas fiscales para los planes privados, ya que las aportaciones que se dan a un fideicomiso están exentas del ISR, la regulación sobre estos esquemas no es muy clara.

Destacó que para 2050, en México casi una de cada tres personas será mayor de 60 años.