Rocío Hernández, directora Adjunta de Recursos Humanos y Compensaciones de la consultora AON Consulting, informó que las estimaciones de las empresas sobre el alza salarial para sus empleados quedó de la siguiente forma: para no sindicalizados, ejecutivos y no ejecutivos, oscilará entre 4.7% y 5.2%; y para los sindicalizados se ubicará entre 4.4% y 4.9%, por encima de una inflación pronosticada de 3.5% a 4.1%

La expectativa salarial que se dio a conocer en el tercer trimestre del año pasado, con información de más de 700 contratos colectivos, era de 3.8% a 4.8% para empleados no sindicalizados, y de 3.6% a 4.6% para empleados sindicalizados.

De tal forma, explicó, se considera un ajuste adicional positivo en varios puntos porcentuales respecto de la última revisión, consecuencia de una mejor percepción de las empresas sobre el entorno económico para 2006, pese a ser un año electoral; un aumento en los salarios mínimos y a un control más férreo de la inflación.

Por su parte, Enrique Pérez Sámano, director de Compensación y Asuntos Ejecutivos de HayGroup, destacó que de acuerdo con su última encuesta realizada entre 81 empresas, el aumento promedio general será de 4.6%.

Precisó que los empleados sindicalizados tendrán un ajuste de 4.5%, y para no ejecutivos y ejecutivos de 4.8% y 4.6%.

En tanto, Alberto Mondelli, director de Capital Humano de Mercer, explicó que los ajustes salariales que prevén las empresas revertirán la tendencia negativa en la caída del poder de compra de los empleados en 2004 y en años anteriores.

Estimó que este año, las revisiones oscilarán entre 4.2 y 5%.

El incremento que pronostican los especialistas con base en los sondeos con sus clientes resulta ser ligeramente superior al que se registró en 2005 cuando las empresas, a consecuencia de su revisión contractual, decidieron otorgar aumentos en promedio de 4.5%, lo que en términos reales resultó una apreciación del poder de compra de los trabajadores el año pasado, ya que la inflación oficial al cierre de diciembre fue de 3.3%.

Ante este hecho, indicaron, la mayoría de las empresas prevé cambios en sus estrategias de compensación, las cuales se enfocarán a un paquete de compensación, enfatizando bonos por desempeño.