Así lo indicó en entrevista con EL UNIVERSAL, al ser consultado sobre la situación que enfrenta el jugador del Cruz Azul, quien fue suspendido de por vida por el Tribunal de Arbitraje Deportivo (TAS), ante dos pruebas de dopaje que resultaron positivas.

El abogado indicó que en el derecho laboral de nuestro país, una causal de despido justificado es que el trabajador se presente a laborar bajo los influjos de alguna droga, por lo que en este caso es procedente la sanción de retirarlo del equipo en el cual jugaba.

No obstante, indicó que el artículo Quinto de la Constitución Política Mexicana, garantiza el derecho de todo ciudadano al trabajo, por lo que prohibirle que de por vida ejerza su profesión estaría vulnerando sus garantías individuales, y lo que el caso bien podría ser llevado a los tribunales.

Aunque Néstor de Buen dejó en claro que Carmona Álvarez no podría recurrir a figuras jurídicas como el amparo, ya que la FMF, que es la encargada de hacer cumplir la sanción, no es considerada una autoridad y la protección de la justicia federal sólo gestiona en tribunales contra actos de una autoridad.

El experto señaló que incluso tendría que analizarse si procede una demanda de tipo laboral, en este caso, contra la FMF, por aplicar esta sanción, ya que tendría que establecerse con claridad si puede ser considerada como "el patrón", aunque el tema es complejo.